UN-E CONSEILLER.ERE TECHNIQUE AU BUREAU DE L'ACCUEIL FAMILIAL H/F
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Direction
Le bureau de l’accueil familial accompagne les 500 familles d’accueil qui sont employées par le Département pour accueillir les enfants placés sous mesure de protection de l’enfance en Seine Saint Denis. Le bureau assure l’encadrement des assistants familiaux, leur accompagnement professionnel et la gestion de leur carrière et paie. Pleinement inscrit dans le dispositif de protection de l’enfance, il travaille en étroite collaboration avec les circonscriptions de l’aide sociale à l’enfance afin de favoriser le travail d’équipe au bénéfice des enfants protégés. Le bureau est composé de 4 équipes : l’équipe d’accompagnement professionnel, le centre de formation des assistants familiaux, le placement familial de Montreuil sur Mer et l’équipe carrière et paie.
Raison d'être du poste
Le bureau de l’accueil familial assure l’encadrement des assistants familiaux et leur accompagnement professionnel. Pleinement inscrit dans le dispositif de protection de l’enfance, il travaille en étroite collaboration avec les circonscriptions de l’aide sociale à l’enfance afin de favoriser le travail d’équipe au bénéfice des enfants protégés. L’accueil familial de Seine Saint Denis s’appuie également sur un placement familial départemental situé à Montreuil sur Mer.
Ce bureau est actuellement en cours d’évolution avec la perspective de création d’un bureau RH des AF et le renforcement de l’encadrement de l’équipe d’accompagnement composée d’une trentaine d’agents pour environ 500 AF.
Le conseiller technique contribue au développement et à la mise en œuvre du projet de service de l’accueil familial. Il met en place des actions visant à améliorer les pratiques professionnelles des AF et à garantir un accueil de qualité aux enfants confiés.
Missions principales
- piloter les chantiers qui concourent à l’amélioration à la qualité de la prise en charge dans les familles d’accueil : l’accès à la culture, la prise en charge des 0-3 ans, l’accompagnement des enfants en situation de handicap ;
- accompagner les pratiques professionnelles des AF en réalisant et animant des référentiels de pratiques professionnelles et en favorisant les liens entre pratiques professionnelles et formation continue
- contribuer au développement de l’offre en accueil familial et au développement des actions de renforcement de l’attractivité du métier d’assistant familial
- structurer et animer les outils de pilotage de suivi de l’activité des AF (offre d’accueil, organisation des congés et relais, évaluation professionnelle, événements indésirables)
- Assurer une communication lisible des initiatives du bureau et de l’ensemble des outils professionnels à destination des AF.
- Assurer une veille réglementaire et apporter un appui technique aux équipes sur le statut des AF.
Profil
Niveau d’études : Diplôme requis pour l’accès au cadre d’emplois des attachés territoriaux
Diplômes requis : Bac +3
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : Requise(s)
Informations complémentaires
✔️ Modalités contractuelles :
A compter du 1er janvier 2023 : 27 congés annuels et jusqu’à 33 RTT selon le rythme de travail choisi
✔️ Pourquoi nous rejoindre ?
Les agent·e·s du Département bénéficient de conditions de travail attractives (accès à conditions avantageuses à des locations de Vélos à assistance électrique via le dispositif VéloTAF, restaurants administratifs de qualité sur site, CE interne permettant l'accès à une billetterie à prix réduit (dès 1 mois d’ancienneté), chèques vacances, réservation possible de panier Bio, véhicule de service pour déplacement dans le cadre des missions, accès à une importante offre de sport variée, participation à la mutuelle et prévoyance...).
De plus, nous investissons dans la formation, le suivi de nos agents et nous les accompagnons tout au long de leur carrière.
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.