UN·E CHEF·FE DE BUREAU RESSOURCES HUMAINES H/F
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Direction
La Direction de l’Enfance et de la Famille (DEF) est la plus grande Direction opérationnelle du Conseil Départemental de la Seine-Saint-Denis, comptant environ 3100 agents et disposant d’un budget de fonctionnement de 320 M€.
Le schéma départemental de prévention et de protection de l’enfance est le cadre de référence de l’action des professionnels du Département. Quatre grands principes sont au cœur de ce schéma : mieux prévenir, protéger encore plus, accompagner davantage vers l’autonomie et mieux prendre en compte la parole des enfants et des familles.
Dans ce contexte, le service des affaires générales de la DEF recherche son·sa chef·fe de bureau des ressources humaines.
Raison d'être du poste
Le·la chef·fe du bureau des ressources humaines pilote en proximité la fonction RH pour le compte de la DEF. Il·elle encadre les équipes du bureau en garantissant la complémentarité des interventions avec celles de la direction centrale des ressources humaines, développe les actions de démarche usager et accompagne le CODIR de la DEF en matière de stratégie de recrutement et d’attractivité, de pilotage de la masse salariale et d’accompagnement des agents.
Missions principales
- Assurer le pilotage des activités et l’encadrement du bureau Ressources Humaines, assurer la coordination des interventions avec la DRH et exercer une fonction de conseil en matière RH pour le CODIR de la DEF
- Garantir la mise en œuvre des démarches en matière de ressources humaines à la DEF : plans de recrutement et pilotage de la masse salariale, plans de formations, accompagnement des parcours professionnels et suivi des situations individuelles, stratégie de développement de l’attractivité des métiers de la DEF, prévention des risques en lien avec le référent santé et sécurité au travail, etc
- Piloter la modernisation des procédures RH, participer à la diffusion de la culture RH au sein de la direction et structurer un pilotage de l’activité par la donnée.
- Structurer l’offre de service en matière d’accompagnement des agents, notamment en matière de suivi des situations individuelles, d’accompagnement à la fonction managériale, en matière de conseil, de formation, de respect des obligations mutuelles
- Garantir la qualité de l’ensemble des prestations rendues par le bureau Ressources humaines dans le cadre de la Démarche usagers, en termes de satisfaction des cadres et des agents, de réactivité et de traçabilité des réponses apportées aux cadres et aux agents de la DEF
Profil
- Vous avez les diplômes ou concours permettant une prise de fonction sur un poste de catégorie A relevant du cadre d’emplois des attachés ou des administrateurs territoriaux
- Aptitude managériale avérée, avec une capacité à impulser une dynamique positive au sein des équipes
- Forte orientation vers le pilotage de l'activité, l'organisation, l'optimisation des circuits et la planification des missions
- Forte appétence pour les enjeux de ressources humaines
🎓 Niveau d'études: Bac+3
📅 Poste à pourvoir : recrutement statutaire ou contractuel (CDD de 3 ans renouvelable)
👉 Vous êtes prêt·e à relever ce défi et à participer à des projets d’envergure ?
Si vous vous identifiez à ce profil, n'attendez plus ! Envoyez-nous votre candidature dès maintenant et rejoignez-nous pour une aventure professionnelle stimulante !
Informations complémentaires
✔️ Pourquoi nous rejoindre ?
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution,
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple),
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...),
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...).
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts