UN·E CHARGE·E DE CONTROLE INTERNE ET FONDS SOCIAL EUROPEEN (FSE+) H/F
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Direction
La Direction de l’Enfance et de la Famille (DEF pour les intimes) est la plus grande Direction opérationnelle du Conseil Départemental, comptant environ 3100 agents et disposant d’un budget de fonctionnement de 320 M€.
Le schéma départemental de prévention et de protection de l’enfance est le cadre de référence de l’action des professionnel·le·s du Département. Quatre grands principes sont au cœur de ce schéma : mieux prévenir, protéger encore plus, accompagner davantage vers l’autonomie et mieux prendre en compte la parole des enfants et des familles.
Dans ce cadre, le service des affaires générales de la DEF recherche un·e chargé·e de contrôle interne et fonds social européen (FSE+) pour son secteur mission appui au pilotage.
Raison d'être du poste
Assurer l’effectivité des recettes du FSE+, diffuser la culture de gestion du FSE+ au sein de la direction, assurer un appui en matière de contrôle interne de premier niveau pour les services de la direction.
Missions principales
- Assurer l’effectivité des recettes du Fonds Sociale Européen (FSE+)
- Participer au pilotage de la subvention globale FSE attribuée à la direction en lien avec la Direction de l'Europe et de l'international et les services opérationnels de la direction.
- Rédiger les documents contractuels (conventions, actes d’engagement, appels à projet, réponses aux appels à projet, bilan…),
- Diffuser la culture de gestion du FSE+ au sein de la direction
- Identifier les risques de gestion et élaborer des préconisations et des solutions alternatives auprès des services et de la direction
- Proposer des procédures pertinentes permettant l’harmonisation des pratiques et contribuer à l’amélioration des processus de contrôle interne.
- Veiller à la qualité des données requises pour la demande de financement FSE et participer aux évolutions de procédures internes et de logiciels informatiques associés
- Accompagner le respect et la mise en œuvre des réglementations européennes et nationales applicables dans la mise en œuvre des projets de la direction
- Piloter la formation et l’animation de la démarche FSE auprès d’agent.e.s de la Direction
- Assurer un appui en matière de contrôle interne de premier niveau
- Elaborer, animer et mettre en œuvre un dispositif annuel et pluriannuel de contrôle interne en lien avec l’Inspection Générale
- Assurer, en lien avec l’Inspection Générale, le suivi de la cartographie des risques de la Direction et son actualisation
- Animer et déployer la démarche de cartographie des risques par la mise en œuvre d’un plan d’actions : élaboration et hiérarchisation des actions, diffusion du plan d’actions et contrôle de l’avancée des actions.
- Assurer, en lien avec l’Inspection Générale, le suivi des alertes relatives à la Direction (centralisation des pièces avec les services métiers, suivi des recommandations)
Profil
- Vous disposez au minimum d'un diplôme de niveau II (licence) ou d'un concours relevant du cadre d’emplois des attachés territoriaux.
- Vous connaissez les procédures et la réglementation de gestion des fonds structurels européens
- Vous êtes en capacité de présenter des résultats d'études/travaux de manière pédagogue et communicante
- Vous êtes en mesure de travailler en transversalité
Rejoignez une équipe fun à l’esprit collectif !
Poste ouvert aux contractuels (CDD 3 ans)
Informations complémentaires
✔️ Pourquoi nous rejoindre ?
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution,
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple),
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...),
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...).
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts