UN·E CHEF DE PROJET TRANSFORMATION DE L'OFFRE MÉDICO-SOCIALE H/F
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Direction
La direction assure les misions suivantes :Répondre à la demande d’accès aux droits et prestations des personnes âgées ou personnes handicapées. Développer et structurer l’offre médicosociale sur le territoire : elle autorise des établissements et des services médico-sociaux, seule ou avec l’ARS, les tarifie et contrôle leur qualité Animer et promouvoir des actions sur le territoire : avec une ambition, celle de promouvoir des parcours sans rupture et le plus possible ancrés dans la vie sociale (prévention de l’isolement, promotion de la prévention, soutien aux aidants, etc
Raison d'être du poste
Contribuer, au sein du service de l’offre médico-sociale, à la conception, au pilotage et à la mise en œuvre des actions et dispositifs de la Direction de l’Autonomie en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Le poste vise à structurer et déployer des projets, piloter les dispositifs et les moyens budgétaires associés, animer les partenariats territoriaux et appuyer les pôles et directions, dans une logique de qualité, de cohérence et d’impact social des actions portées par le service.
Missions principales
Piloter les dispositifs et appels à projets portés par le Service de l'offre médico-sociale, notamment dans les domaines de la participation à la vie sociale, culturelle, sportive et citoyenne des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, de leur conception à leur mise en œuvre et à leur suivi.
Assurer le pilotage budgétaire et financier des actions et dispositifs, en lien avec la hiérarchie et les services concernés.
Animer et structurer les partenariats et réseaux territoriaux, et conduire des actions de communication et de valorisation, en interne et en externe, des projets portés par le service.
Concevoir et animer des actions de formation, de sensibilisation et de transmission, en interne et en externe, à destination des acteurs concernés par les enjeux du handicap et des personnes âgées.
Apporter un appui transversal aux pôles et directions, et contribuer à la qualité, à l'évaluation et à l'impact social des actions portées par le service.
Profil
Licence
Informations complémentaires
Le Département accorde une grande importance au bien-être de ses agent·e·s. Ainsi, en rejoignant notre collectivité, vous
bénéficierez notamment : Tarifs avantageux pour les loisirs, les vacances, la culture, et accès aux activités sportives en illimité à un prix imbattables grace
au CDOS et au Pass Apsad 93 ; de la possibilité de réaliser des missions de bénévolat de votre choix à raison d’une demi-journée jusqu’à 12 jours de volontariat
par an sur votre temps de travail ; d’aides pour le transport : conditions avantageuses pour louer un vélo électrique, primes pour le covoiturage ou les déplacements
à vélo, cumulables avec le remboursement de 75 % du pass Navigo ; de 25 jours de congés annuels et jusqu’à 33 RTT selon le rythme de travail choisi ; jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine pour les métiers qui le permettent ; d’un aménagement du poste et du temps de travail pour les agentes souffrant de règles incapacitantes et de la prise en compte
des enjeux de santé reproductive ; d’un congé pour le second parent : les agent·e·s peuvent bénéficier de l’allongement de la durée du congé pour le second parent.
Tous nos postes sont handi-accessibles. Le Département, collectivité solidaire, peut mobiliser ses agent·e·s sur toute mission
relevant de son cadre d’emploi au-delà de la présente fiche de poste.
Autre caractéristique : Ces fonctions s'inscrivent dans la démarche qualité de la Direction