UN·E APPRENTI·E CHARGÉ·E DE PROJET JUNIOR SIRH (H/F)
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Direction
Direction des Ressources Humaines – Service des affaires générales - Bureau des applications informatiques RH.
Raison d'être du poste
Sous la responsabilité du maître d’apprentissage et dans les conditions prévues par la réglementation relative à l’apprentissage, vous participerez aux missions suivantes :
Missions principales
- Contribuer au pilotage et à l’évolution du SIRH (paie, carrières, gestion des postes).
- Participer aux projets de modernisation et d’optimisation des outils RH, de l’analyse des besoins à l’accompagnement au déploiement.
- Assurer le paramétrage fonctionnel et la conformité réglementaire des applications RH, en intégrant les évolutions légales.
- Piloter et réaliser les phases de tests et de recettes fonctionnelles, en coordination avec les équipes RH, la DINSI et les éditeurs.
- Garantir la fiabilité, la qualité et la sécurisation des données RH (contrôles, habilitations, confidentialité).
- Accompagner les utilisateurs et la conduite du changement, via le support fonctionnel, la production de supports méthodologiques.
Profil
Diplôme recherché : licence, master.
Compétences techniques et métiers :
- Bonne compréhension des processus RH (paie, carrière, gestion administrative) et appétence forte pour les systèmes d’information et les outils de gestion de données.
- Compétences en gestion de projet Capacité à analyser un besoin, structurer un plan d’action, participer au suivi de projet et coordonner des interlocuteurs variés (RH, DINSI, éditeurs).
- Qualités professionnelles.
- Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, savoir travailler en équipe et/ou en mode projet.
Informations complémentaires
📢Le contrat d’apprentissage du secteur public est ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans, sans limite d’âge pour les candidats reconnus travailleurs handicapés (RQTH). Attention le contrat de professionnalisation ne peut être conclu avec un établissement du secteur public.
Rejoignez notre Département pour des réductions sur loisirs, sport et culture, des aides pour vos déplacements, 25 jours de congés annuels et des opportunités d’emploi. Plus qu’un simple apprentissage, c’est un environnement qui soutient votre épanouissement professionnel et personnel ! 😉