CHEF.FE ADJOINT.E DU BUREAU DES RESSOURCES HUMAINES ET LOGISTIQUE H/F
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Direction
Direction généraliste dans le champ des solidarités, la DPAS assure des missions d’accueil et d’accompagnement social des ménages, de prévention santé et prévention sociale, développe des projets et actions en faveur de l’hébergement et logement de personnes précaires, et gère l’attribution d’aides financières.
La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales (36), au sein des services suivants :
3 services métiers :
-Service Social départemental (SSD).
- Service Solidarité Logement (SSOLOG).
- Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS).
1 Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes.
1 service « ressources » : Service Affaires générales (SAG)
Raison d'être du poste
Appuyer la Cheffe du bureau des ressources humaines et de la logistique dans l’ensemble de ses missions. Assurer l’encadrement hiérarchique direct du secteur ressources humaines.
Missions principales
- Participer à l’encadrement et à l’animation du bureau ; participer au collectif de direction du service des affaires générales, assurer l’intérim de la cheffe de bureau en son absence.
- Piloter les activités de recrutement, d’attractivité et de fidélisation des professionnel-le-s des secteurs sociaux et sanitaires, d’accompagnement RH des agent-e-s, de formation, de prévention des risques professionnels en concevant et mettant en œuvre des actions et en assurant le reporting.
- En collaboration avec la cheffe du bureau, assurer l’application de la politique RH de la collectivité au sein de la direction de la prévention et de l’action sociale. En retour, contribuer aux réflexions sur l’adaptation de la politique RH de la collectivité aux spécificités métier de la direction de la prévention et de l’action sociale.
- Contribuer à l’élaboration d’une offre de services et de formation destinées aux agents de la DPAS, aux services et à la direction (livret accueil nouveaux arrivants, outils de suivi RH, …)
- En collaboration avec la cheffe du bureau et avec l’aide du – de la responsable du secteur logistique, piloter le suivi des projets de travaux en garantissant une cohérence avec l’organisation et les activités des services.
- Travailler en partenariat avec les services de la direction et les autres directions de la collectivité (direction des ressources humaines, direction des bâtiments et de la logistique, direction des affaires juridiques, de l’immobilier et des assemblées), représenter le service et la direction dans des instances.
Profil
Niveau d’études : Bac +5
Diplôme requis : MASTER en ressources humaines
Expériences requises sur un poste similaire avec encadrement d'équipe et connaissance du statut de la FPT
Informations complémentaires
En nous rejoignant, vous bénéficiez de conditions de travail attractives :
Jusqu’à 58 jours de congés : 25 à 27 congés annuels et jusqu’à 33 RTT selon le rythme de travail choisi
Télétravail
Des formations tout au long de votre carrière, des possibilités d’évolution
Accès à conditions avantageuses à des locations de Vélos à assistance électrique via le dispositif VéloTAF
Restaurant administratif de qualité sur site
CE interne permettant l'accès à une billetterie à prix réduit (dès 1 mois d’ancienneté), chèques vacances
Réservation possible de panier Bio
Remboursement Navigo jusqu’à 70%
Participation à la mutuelle et prévoyance
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.
Depuis Janvier 2026, le Département est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse, marquant une étape clé de sa transformation :
• Un bâtiment 100 % inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ;
• Un engagement fort pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ;
• Un lieu pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité immédiate des transports.
➜ Un environnement de travail à l’image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !