UN·E ANALYSTE BUDGÉTAIRE DE LA DIRECTION DE L'AUTONOMIE H/F
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Direction
La Direction de l’Autonomie (DA) accompagne les personnes en perte d’autonomie liée à l’âge ou au handicap dans les différentes étapes de leur parcours, à domicile ou en établissement. Elle instruit et verse des prestations sociales, accompagne les établissements médico-sociaux (Services Autonomie à Domicile, EHPAD, Foyers…), et coordonne les acteurs de l’autonomie sur le territoire. Elle mène par ailleurs de nombreuses actions en faveur des aidants et de la construction d’une société plus inclusive.
Raison d'être du poste
Accompagner les services de la Direction dans la préparation des budgets, l’analyse prospective et la production d’indicateurs de pilotage stratégique. Développer et mettre à jour des modélisations budgétaires, des indicateurs financiers et de suivi d’activité en collaboration avec les services de la Direction, dans un objectif de maîtrise des risques et d’analyse de gestion. Il/elle participe ainsi activement à la démarche qualité de la Direction au service des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, en sécurisant le budget et en outillant le pilotage grâce aux indicateurs qu’il produit.
Missions principales
- Elaborer et mettre à jour en continu des modélisations budgétaires annuelles et pluriannuelles avec les services dans le cadre des différents temps budgétaires (BP, DM, revue de gestion, clôture budgétaire…).
- Outiller le pilotage de l’activité et la gestion des ressources via l’élaboration d’indicateurs liés aux domaines d’intervention et à l’activité des équipes, en collaboration avec les services et avec le pôle de la maitrise des risques. Via l’utilisation de logiciel d’extraction et de modélisation de données comme Business Object, excel et Power BI (formation possible sur le poste) ;
- Fournir des éléments de réponses aux différentes sollicitations ad hoc de la direction sur le suivi des bénéficiaires, de l’activité et des budgets ;
- Contribuer aux différents chantiers qui participent d’un meilleur pilotage de l’activité de la direction : entrepôts de données, indicateurs, tableaux de suivi, requêtes de contrôles, études socio-démographiques... En lien avec le Pôle maîtrise des risques, la direction du pilotage de la donnée, et la direction de l’informatique ;
- Être référent sur les documents de bilan et de prospectives de la Direction financière (rapport d’activité et projet d’activité notamment).
Profil
Avoir le sens du travail en équipe et des relations humaines
Capacité à faire preuve de rigueur, d’organisation et de méthodologie
Savoir développer des outils de pilotage et de suivi (tableaux de bord, etc…)
Informations complémentaires
Le Département accorde une grande importance au bien-être de ses agent·e·s. Ainsi, en rejoignant notre collectivité, vous
bénéficierez notamment :
Tarifs avantageux pour les loisirs, les vacances, la culture, et accès aux activités sportives en illimité à un prix imbattables grace
au CDOS et au Pass Apsad 93 ;
De la possibilité de réaliser des missions de bénévolat de votre choix à raison d’une demi-journée jusqu’à 12 jours de volontariat
par an sur votre temps de travail ;
D’aides pour le transport : conditions avantageuses pour louer un vélo électrique, primes pour le covoiturage ou les déplacements
à vélo, cumulables avec le remboursement de 75 % du pass Navigo ;
De 25 jours de congés annuels et jusqu’à 33 RTT selon le rythme de travail choisi ;
jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine pour les métiers qui le permettent ;
D’un aménagement du poste et du temps de travail pour les agentes souffrant de règles incapacitantes et de la prise en compte
des enjeux de santé reproductive ;
D’un congé pour le second parent : les agent·e·s peuvent bénéficier de l’allongement de la durée du congé pour le second parent.