INGENIEUR-E DE FORMATION AU CENTRE DE FORMATION DE L'ACCUEIL FAMILIAL RENFORT 12 MOIS H/F
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Direction
L'ingénieur.e de formation exerce au sein du service ASE Accueil et Offre d'Accueil. Il/elle intègre l'équipe de formation du Centre de Formation de l'Accueil Familial. Le CFAF porpose une offre de formation continue tant auprès des assistants familiaux (AF) et de tous les agents de l'Aide Sociale à l'Enfance. Il garantie la formation des AF en organisant leurs formations obligatoires : le stage au premier accueil et les formations initiales afin de les préparer au Diplôme d'Etat des Assistants Familiaux.
Raison d'être du poste
L'ingénieur.e de formation recence les besoins de formations afin de participer au plan de formation, d'élaborer, concevoir, suivre, évaluer et garantir une formation diplomante réglementaire et continue aux professionnel.le.s concourant à la protection de l'enfance.
Missions principales
• Concevoir et structurer les parcours de formation (initiale et continue) pour les assistant.e.s familiaux à partir des référentiels DEAF et des besoins de terrain.
• Élaborer et créer les contenus de formation, supports pédagogiques, modules e-learning et référentiels de compétences. Mettre à jour régulièrement les formations en lien avec l’évolution des pratiques et des textes réglementaires.
• Créer de nouvelles formations adaptées aux réalités du terrain (ex. : accompagnement des adolescents, bientraitance, inclusion, identité sexuelle, identité de genre).
• Identifier et mobiliser des intervenants qualifiés (formateurs, chercheurs, experts, etc.).
• Collaborer étroitement, avec le.a responsable pédagogique, avec le chargé d’ingénierie de formation de l’ODPE et le.a conseiller.ère technique du Bureau de l’Accueil Familial, dans l’élaboration des formations
• Créer des partenariats dans le cadre de l’élaboration des formations
Profil
M2 OU DIPLÔME EN INGENIERIE DE FORMATION /SCIENCES SOCIALES (Expériences/connaissances en protection de l'enfance et de l'accueil familiale vivement appréciée
Informations complémentaires
✔️ Modalités contractuelles :
A compter du 1er janvier 2023 : 27 congés annuels et jusqu’à 33 RTT selon le rythme de travail choisi
✔️ Pourquoi nous rejoindre ?
Les agent·e·s du Département bénéficient de conditions de travail attractives (accès à conditions avantageuses à des locations de Vélos à assistance électrique via le dispositif VéloTAF, restaurants administratifs de qualité sur site, CE interne permettant l'accès à une billetterie à prix réduit (dès 1 mois d’ancienneté), chèques vacances, réservation possible de panier Bio, véhicule de service pour déplacement dans le cadre des missions, accès à une importante offre de sport variée, participation à la mutuelle et prévoyance...).
De plus, nous investissons dans la formation, le suivi de nos agents et nous les accompagnons tout au long de leur carrière.
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
« Vous êtes tenu(e) de fournir une attestation d’honorabilité datant de moins de six mois. Cette attestation doit être demandée sur honorabilite.social.gouv.fr.
Pour faciliter cette démarche, l’utilisation du compte France Connect est recommandée. »