INGÉNIEUR.E ÉTUDES ET CONCEPTION H/F
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Direction
Le Service Technique des Collèges (STC) est composé de deux bureaux techniques du patrimoine (Est et Ouest), d'un bureau maintenance énergie, d'un pôle études, d'un pôle innovation et mobilier scolaire, d'un pôle logisitique et d'un secteur mobile et maintenance.
Le pôle études est composé de 4 ingénieurs études et conception rattachés à la chefferie de service. Son rôle est de réaliser des études et de piloter des projets de conception en maîtrise d'oeuvre interne et externe.
Raison d'être du poste
L'ingénieur.e études et conception conduira les études et les projets de conception de maîtrise d'oeuvre interne et externe et les procédures administratives associées, y compris sur des dossiers tranversaux avec les Bureaux Techniques du Patrimoine (Est et Ouest).
Missions principales
L'ingénieur.e études et conception sera ainsi chargé.e :
> Assurer la conduite d’un portefeuille d’opérations défini avec les Bureaux Techniques du Patrimoine en pilotant les différentes phases : élaboration du programme, conception du projet, rédaction de DCE, consultation des entreprises, gestion contractuelle, exécution des travaux, gestion financière, gestion des délais, communication et reporting, réception des travaux ;
> Assurer le lien technique entre le Service Technique des collèges et le Service de la Maitrise d’ouvrage des Collèges notamment dans le cadre des opérations travaux ;
> Assurer le pilotage de dossiers transversaux permettant la structuration du service
> Conseiller et accompagner les Bureaux Techniques du Patrimoine dans l’élaboration et le suivi des programmes annuels de travaux, de dossiers techniques et de marchés de travaux ;
Profil
Niveau Bac+5 diplôme d'ingénieur souhaité
Compétences relationnelles :
- Savoir représenter la collectivité auprès des instances externes
- Capacité à apporter une aide technique et méthodologique aux agents et favoriser leur participation
- Savoir rendre compte et alerter
Compétences organisationnelles :
- Savoir travailler en équipe : apporter une aide technique et méthodologique
- Savoir travailler en équipe : organiser l’activité, la planifier et diffuser les informations
- Capacité à guider et contrôler l’exécution des travaux et leur conformité aux règles de l’art et aux exigences de sécurité
- Capacité à mener plusieurs projets de front
Compétences techniques :
- Savoir rédiger des documents administratifs et juridiques (comptes-rendus, notes, courriers, rapports…)
- Savoir élaborer et suivre des marchés de travaux
- Savoir conduire une analyse des besoins de la collectivité en matière de rénovation et d’entretien des bâtiments de l’unité territoriale
Informations complémentaires
Le Département accorde une grande importance au bien-être de ses agent·e·s. Ainsi, en rejoignant notre collectivité, vous
bénéficierez notamment :
- Tarifs avantageux pour les loisirs, les vacances, la culture, et accès aux activités sportives en illimité à un prix imbattables grace
au CDOS et au Pass Apsad 93 ; - de la possibilité de réaliser des missions de bénévolat de votre choix à raison d’une demi-journée jusqu’à 12 jours de volontariat
par an sur votre temps de travail ; - d’aides pour le transport : conditions avantageuses pour louer un vélo électrique, primes pour le covoiturage ou les déplacements
à vélo, cumulables avec le remboursement de 75 % du pass Navigo ; - de 25 jours de congés annuels et jusqu’à 33 RTT selon le rythme de travail choisi ;
- jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine pour les métiers qui le permettent ;
- d’un aménagement du poste et du temps de travail pour les agentes souffrant de règles incapacitantes et de la prise en compte
des enjeux de santé reproductive ; - d’un congé pour le second parent : les agent·e·s peuvent bénéficier de l’allongement de la durée du congé pour le second parent.