CHEF.FE DE BUREAU TECHNIQUE DU PATRIMOINE EST H/F
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Direction
Le Service Technique des Collèges (STC) est composé de deux bureaux techniques du patrimoine (Est et Ouest), d'un bureau maintenance énergie, d'un pôle études, d'un pôle innovation et mobilier scolaire, d'un pôle logisitique et d'un secteur mobile et maintenance.
Chaque bureau technique du patrimoine comprend un.e chef.fe de bureau, un.e chef.fe de bureau adjoint, 5 techniciens.nes et 5 surveillant.e.s de travaux.
Raison d'être du poste
Le.La chef.fe de bureau pilote et coordonne les activités du bureau maintenance et du réseau des agents de maintenance de son périmètre afin de garantir le bon fonctionnement des établissements sur les sujets relatifs à la maintenance bâtimentaire.
Missions principales
Il/elle sera chargé.e :
> D'animer le dialogue de maintenance des collèges (environ 65 collèges) de manière transversale avec les services de la direction ;
> Manager une équipe et coordonner le bureau technique du patrimoine et le réseau des agents de maintenance des collèges ;
> Etre l’interlocuteur privilégié des équipes de direction des collèges sur les sujets bâtimentaires (pilotage des dialogues de maintenance, pilotage de la maintenance préventive et curative, priorisation des interventions, élaboration et pilotage du programme annuel de travaux, accompagnement sur les questions techniques) ;
> Analyser les besoins, programmer et piloter les travaux de modernisation et de maintenance des collèges du secteur ;
> Organiser et planifier la maintenance préventive des collèges.
Profil
FORMATION ET/ OU DIPLOME :
Niveau Bac+5 diplôme ingénieur souhaité
COMPETENCES RELATIONNELLES :
- savoir mobiliser son équipe autour des missions ou actions du bureau maintenance
- savoir piloter, suivre et contrôler les activités des agents
- savoir représenter le service auprès des agents, des autres collectivités et des partenaires externes
COMPETENCES ORGANISATIONNELLE :
- Savoir organiser les activités d’une équipe en fonction des priorités, des urgences et de la charge de travail
- Savoir organiser, planifier et répartir le travail de l’équipe
- Savoir être force de proposition pour l’amélioration des conditions d’accueil des collégiens
- Savoir diffuser l'information de manière ascendante, descendante, transversale, en interne et en externe
COMPETENCES TECHNIQUES :
- Maîtrise technique de la maintenance bâtimentaire
- Savoir apprécier l’urgence des situations pour une prise de décision
- Savoir porter les orientations départementales auprès des partenaires
- Savoir de trouver des solutions en cohérence avec les besoins et contraintes de la collectivité
Informations complémentaires
Le Département accorde une grande importance au bien-être de ses agent·e·s. Ainsi, en rejoignant notre collectivité, vous
bénéficierez notamment :Tarifs avantageux pour les loisirs, les vacances, la culture, et accès aux activités sportives en illimité à un prix imbattables grace
au CDOS et au Pass Apsad 93 ;
- de la possibilité de réaliser des missions de bénévolat de votre choix à raison d’une demi-journée jusqu’à 12 jours de volontariat
par an sur votre temps de travail ; - d’aides pour le transport : conditions avantageuses pour louer un vélo électrique, primes pour le covoiturage ou les déplacements
à vélo, cumulables avec le remboursement de 75 % du pass Navigo ; - de 25 jours de congés annuels et jusqu’à 33 RTT selon le rythme de travail choisi ;
- jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine pour les métiers qui le permettent ;
- d’un aménagement du poste et du temps de travail pour les agentes souffrant de règles incapacitantes et de la prise en compte
des enjeux de santé reproductive ; - d’un congé pour le second parent : les agent·e·s peuvent bénéficier de l’allongement de la durée du congé pour le second parent.