DPSP - UN·E CHEF·FE DE SERVICE RESSOURCES (SAG) H/F
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Direction
Le Département crée une Direction de la prévention et de la santé publique pour renforcer son action en faveur de la santé des habitants. Elle porte une ambition forte : prévenir, réduire les inégalités sociales et territoriales de santé et agir sur les déterminants de santé. En lien avec les territoires, les partenaires et les professionnels, elle développe des réponses accessibles, innovantes et adaptées aux besoins des publics, dans une logique de proximité et d'action au plus près des réalités du territoire.
Raison d'être du poste
Sous l'autorité du Directeur.rice de la Direction de la Prévention et de la Santé Publique (DPSP), le.la chef.fe de service du Service Ressources pour la Direction et le Territoire contribue au pilotage stratégique des fonctions ressources et conseille la Direction. Il.elle garantit la disponibilité, la sécurisation, l'optimisation et contribue à la modernisation des moyens humains, financiers, logistiques, matériels et immobiliers.
Missions principales
- Définir et piloter la stratégie ressources de la DPSP, en matière de ressources humaines, finances et achats, patrimoine et logistique, et garantir sa mise en oeuvre en veillant à l'adéquation de l'offre de service et à la modernisation des procédures et outils dans un objectif de performance et de qualité ;
- Conseiller le comité de direction, produire les analyses d'aide à la décision, représenter la DPSP auprès des directions ressources et développer une culture de pilotage, de prévention des risques et de qualité de gestion ;
- Piloter le dialogue de gestion avec les directions ressources du Département ;
- Coordonner les trois bureaux du service, accompagner leurs encadrants dans une dynamique collective, transversale et collaborative ;
- Garantir la soutenabilité financière et la sécurisation des ressources en supervisant le budget, la masse salariale, les financements et les procédures budgétaires, comptables et financières ;
- Garantir les conditions de fonctionnement des services et établissements en adaptant les moyens, en pilotant les achats et investissements et en assurant le suivi du patrimoine.
Profil
Master / niveau II
COMPÉTENCES RELATIONNELLES :
- Capacité à valoriser ses collaborateurs et créer une cohésion d'équipe.
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents. Mettre en œuvre des délégations de responsabilité.
- S'assurer de la qualité du service rendu aux utilisateurs métiers et aux usagers des services de la DPSP
COMPETENCES ORGANISATIONNELLES :
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes et priorités du service.
- Traduire les orientations et les priorités politiques en plans d'action ou en projets.
- Sécuriser administrativement et juridiquement les procédures (marché public et d'exécution budgétaire...).
- Savoir alerter la Direction sur l'état d'avancement des dossiers et les mesures correctives à envisager.
COMPÉTENCES TECHNIQUES :
- Définir avec la ligne hiérarchique les modalités de mise en oeuvre des orientations politiques et des projets.
- Formuler des avis et rédiger des rapports d'aide à la décision.
- Moderniser et optimiser les procédures administratives.
- Mettre en place, sécuriser et contrôler l'application des procédures administratives.
Informations complémentaires
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
Depuis janvier 2026, le Département s’est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse:
Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations,
Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique,
Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports
Un nouvel environnement de travail à l’image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !