UN·E CHEF·FE DE BUREAU RH ET MOYENS GENERAUX (DPPE) H/F
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Direction
Prévenir, protéger, accompagner : telle est la mission de la Direction de la Prévention et de la Protection de l'Enfance (DPPE). Au service des enfants et des familles, elle mobilise son expertise et ses partenaires pour construire des réponses adaptées aux besoins de chacun.e et favoriser des parcours de vie sécurisés et émancipateurs. Forte de près de 1 000 professionnels aux compétences complémentaires, parmi lesquels des assistantes familiales, elle accompagne chaque année plus de 9 000 enfants et jeunes, au plus près de leurs besoins et dans le respect de leurs droits.
Raison d'être du poste
Le.a chef.fe du bureau pilote la fonction ressources humaines de la DPPE, encadre les équipes et coordonne les fonctions support (logistique, patrimoine, mobilité et santé-sécurité au travail) afin de garantir la continuité de service et le bon fonctionnement des établissements, dans le respect des exigences réglementaires, budgétaires et de qualité.
Missions principales
- Structurer et organiser l'activité du bureau dans le cadre du service des affaires générales, en assurant le management des équipes et la coordination des activités.
- Déployer la politique RH de la direction en lien avec la DRH : recrutement, attractivité, formation, accompagnement des parcours, suivi des situations individuelles et suivi de la masse salariale.
- Coordonner les moyens généraux (achats, logistique, patrimoine, mobilité, santé et sécurité au travail), en garantissant la continuité et la qualité du service aux établissements.
- Accompagner la direction dans ses enjeux stratégiques et d'amélioration continue en apportant un appui au CODIR, en modernisant les processus et en développant un suivi de l'activité par la donnée.
Profil
BAC+3
COMPÉTENCES RELATIONNELLES
- Capacité à accompagner et fédérer les équipes dans un contexte de changement.
- Aptitude au dialogue, à la négociation et à la coordination avec des interlocuteurs variés (direction, services ressources, services métiers, partenaires externes).
- Sens du conseil et capacité à accompagner les managers et la direction dans leurs prises de décision.
COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES
- Capacité à prioriser, organiser et coordonner une activité dans un environnement complexe.
- Aptitude au management d’équipes et au suivi d’objectifs.
- Capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision.
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Maîtrise des enjeux et procédures RH dans la fonction publique territoriale.
- Connaissance des enjeux liés aux moyens généraux : achats, patrimoine, logistique, mobilité et santé et sécurité au travail.
- Capacité à conduire des projets transversaux et à structurer des processus d’amélioration continue.
Informations complémentaires
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
Depuis janvier 2026, le Département s’est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse:
Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations,
Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique,
Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports
Un nouvel environnement de travail à l’image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !