DAJE/ PUÉRICULTEUR.TRICE DE L'INSTANCE DE MÉDIATION ET DE RECOURS (IMR) H/F
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Direction
Animée par près de 1 000 professionnels au service des jeunes enfants séquano-dionysiens et de leurs familles, la Direction de l’accueil du jeune enfant (DAJE) est structurée en trois services : le Service des crèches départementales (SCD), le Service qualité de l’accueil et partenariats (SQAP) et le Service des affaires générales (SAG). Le SCD assure la gestion d’une quarantaine de crèches départementales accueillant plus de 2 000 enfants chaque année conformément au référentiel national de la qualité de l’accueil, aux principes inscrits dans la charte nationale d’accueil du jeune enfant. Il accompagne les équipes dans la mise en œuvre du projet éducatif départemental et sa déclinaison dans les projets d’établissement. Le SQAP contribue au développement, à la qualité et à la valorisation des modes d’accueil du jeune enfant sur le territoire. Il pilote notamment l’Observatoire départemental de l’accueil du jeune enfant (ODAJE), anime les partenariats institutionnels et professionnels et participe à la mise en œuvre du Schéma départemental des services aux familles (SDSF). Il conduit également des actions structurantes en matière de prévention et de protection de l’enfance, de santé, d’inclusion, de culture et de transition écologique à destination des professionnels de la petite enfance et de leurs partenaires. Le SAG garantit les moyens nécessaires à la réalisation des missions de la direction en assurant le pilotage des ressources humaines, des finances, des systèmes d’information, des achats, de la logistique et des fonctions de gestion transversales.
Raison d'être du poste
Au sein du Service qualité de l’accueil et partenariats, le ou la chef·fe du bureau Santé, inclusion et prévention définit, pilote et évalue les politiques départementales relatives à la santé, à l’inclusion et à la protection de l’enfance en faveur des jeunes enfants. Il ou elle garantit la cohérence des pratiques professionnelles, coordonne les équipes ressources du bureau et accompagne les établissements dans la prise en compte des besoins spécifiques des enfants et de leurs familles.
Intervenant prioritairement auprès des crèches départementales, il ou elle contribue également au développement d’une offre d’appui technique, méthodologique et partenarial destinée aux autres gestionnaires d’EAJE, aux maisons d’assistantes maternelles (MAM) et aux acteurs de la petite enfance du territoire. Il ou elle participe à la diffusion des politiques départementales de santé publique, d’inclusion, de prévention, de soutien à la parentalité et favorise le développement d’une offre d’accueil inclusive, notamment à travers l’animation de l’Instance de médiation et de recours (IMR), destinée à accompagner l’accueil des enfants en situation de handicap ou atteints de maladies chroniques.
Missions principales
1. Accompagner les professionnels dans la mise en œuvre de l'accueil inclusif des jeunes enfants : Apporter un appui technique, éducatif et organisationnel aux établissements d'accueil du jeune enfant et aux assistants maternels accueillant ou souhaitant accueillir des enfants présentant un handicap, une maladie chronique, des troubles du développement ou des besoins spécifiques.
2. Accompagner les familles dans leurs démarches d'accès aux modes d'accueil : Informer, orienter et soutenir les familles dans la construction de leur projet d'accueil, favoriser la recherche de solutions adaptées aux besoins de l'enfant et contribuer à la médiation entre les familles et les professionnels lorsque cela est nécessaire.
3. Animer les partenariats et coordonner les interventions des acteurs concernés par l'inclusion : Développer et entretenir les coopérations avec les services de PMI, les gestionnaires de modes d'accueil, les établissements et services médico-sociaux, les structures de soins, les acteurs du handicap et les associations afin de favoriser la continuité et la cohérence des accompagnements proposés aux enfants et à leurs familles.
4. Participer à la mise en œuvre de la politique départementale en matière d'inclusion du jeune enfant : Contribuer aux réflexions, groupes de travail, schémas départementaux et démarches partenariales relatifs à la petite enfance, à l'inclusion, à la parentalité et au handicap, et participer à l'élaboration des outils et actions portés par la direction.
5. Contribuer à la sensibilisation et à la montée en compétences des professionnels : Participer à la conception et à l'animation d'actions de sensibilisation, d'information et de formation à destination des professionnels des modes d'accueil, des assistants maternels et des services départementaux afin de promouvoir une culture commune de l'accueil inclusif.
6. Participer au développement de projets innovants en faveur de l'inclusion des jeunes enfants : Contribuer à l'expérimentation, à l'évaluation et au déploiement d'actions innovantes favorisant l'accueil des jeunes enfants en situation de handicap ou présentant des besoins spécifiques, en lien avec les partenaires institutionnels, sanitaires, médico-sociaux et associatifs du territoire.
Profil
INFIMIER.ERE EN SOINS GENERAUX ou PUERICULTRICE
Informations complémentaires
Nombreux déplacements en crèches et auprès des partenaires
Vaccins obligatoires.
Tous nos postes sont handi-accessibles
Travailler au Département de Seine-Saint-Denis c'est aussi ;
- Des formations professionnelles pour développer vos compétences
- Des offres de culture, de voyage, de sports et de loisirs avec un CDOS avantageux
- La possibilité de souscrire à une couverture prévoyance labellisée
Avant de participer à un entretien, il vous sera demandé de fournir une attestation d’honorabilité datant de moins de six mois.
Cette attestation est à demander directement sur le site officiel honorabilite.social.gouv.fr.
Pour simplifier la démarche, nous vous recommandons d’utiliser votre compte FranceConnect.