UN·E CHEF·FE DE PROJET DIGITALISATION RH H/F

Le Département de la Seine-Saint-Denis

Qui sommes-nous ?

Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.

Direction

La Direction des Ressources Humaines (DRH) accompagne plus de 7 500 agent·e·s dans le développement de leurs compétences et de leurs parcours professionnels, au service des politiques publiques du Département. Engagée pour la qualité de vie au travail, l’égalité et la lutte contre les discriminations, elle accompagne les transformations de l’organisation et innove pour moderniser les pratiques RH, renforcer la formation et améliorer la qualité de service.

Raison d'être du poste

Dans un contexte de digitalisation de la fonction RH, le ou la Chef.fe de projet SIRH pilote la mise en oeuvre fonctionnelle des projets liés au SIRH et la GTA et assure l’interface avec la Direction de l’innovation numérique et des systèmes d’information (DINSI).

Missions principales

Piloter le déploiement des projets liés au SIRH (notamment le passage en mode SaaS de la GTA et du SIRH)
Participer à la réflexion en cours sur la mise en place d’outils IA dédiés au domaine RH et exploitant les données du SIRH
Animer la supervision des projets liés au SIRH : assurer le suivi des calendriers des différents projets, assurer la coordination des livrables attendus de la maîtrise d’ouvrage (expression de besoin, cahier de recette…) et assurer le compte-rendu auprès de la direction de programme (autorité fonctionnelle)
Analyser les impacts techniques, financiers et humains des projets afin de préparer les comités de pilotage en lien avec la DINSI et les éditeurs
Concevoir les plans de conduite du changement (communication et formation) nécessaires aux déploiements des nouveaux outils et interfaces
Coordonner et participer à la conception des outils permettant l’appropriation par les utilisateurs des logiciels déployés (guide d’utilisation, didacticiel, web conférence…)

Profil

Niveau d’études : Bac +3 à Bac+5

Diplômes requis : Diplôme requis pour l’accès au cadre d’emploi des ingénieurs ou des attachés

Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : Requise(s)

Informations complémentaires

Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !

Depuis Janvier 2026, le Département est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse, marquant une étape clé de sa transformation :

• Un bâtiment 100 % inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ;
• Un engagement fort pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ;
• Un lieu pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité immédiate des transports.
➜ Un environnement de travail à l’image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !