UN-E CHEF-FE DE SERVICE EMPLOI FORMATION H/F

Catégorie A
Filière Administrative
Localisation Bobigny
Profil de poste téléchargeable :

Le Département de la Seine-Saint-Denis

Un territoire aux défis nombreux

La Seine-Saint-Denis, territoire de 1,6 millions d’habitants, est une terre de contrastes en pleine transformation, au cœur de la dynamique métropolitaine. Département le plus jeune de France métropolitaine, avec plus de 40% de la population ayant moins de 30 ans, il présente à la fois des poches de précarité et de cumul des difficultés sociales, et des lieux de développement économique dynamiques (premier département français pour la création d’entreprises, troisième contributeur national de TVA), de bouillonnement culturel (présence de grandes institutions culturelles à rayonnement national, friches reconverties, lieux éphémères) et d’innovations sociales (Appel à agir In Seine-Saint-Denis).

Le territoire de la Seine-Saint-Denis va connaître des mutations urbaines considérables durant les 15 prochaines années, avec des projets urbains majeurs : Terre des Jeux olympiques et paralympiques 2024, trois grands projets de rénovation urbaine financés par l’Europe, 24 gares du futur métro du Grand Paris…

Comptant près de 8 000 agents, le Conseil Départemental de Seine-Saint-Denis est le chef de file de l’action sociale sur son territoire et assure de nombreux services publics à destination des habitants les plus fragiles.

Rejoignez-nous pour relever ces défis ensemble !

Travailler au service de l’intérêt général fait sens pour vous ?

Vous êtes convaincu des atouts et richesses de la Seine-Saint-Denis ?

Vous souhaitez mettre vos compétences au service de notre projet social et environnemental ambitieux ?

Vous recherchez un cadre de vie au travail exigeant et respectueux des personnes ?

Rejoignez-nous !

 

 

Raison d'être du poste

Le/la chef.fe de service encadre et appuie l’équipe du service dans l’élaboration de propositions, la construction de partenariats, notamment avec les entreprises, et la mise en œuvre d’actions facilitant l’accès à l’emploi ou à une qualification des publics éloignés de l’emploi, et en particulier des allocataires du RSA. Il/ elle contribue à l’élaboration de la stratégie de la direction notamment par son apport à la mise en place d’un Plan Départemental d’Insertion et d’Emploi.

Missions principales

  • Missions principales
    Management du service
  • Manager et animer des équipes de cadres et experts
  • Développer, conduire, évaluer des projets, des actions au service de l’emploi et de l’insertion
  • Représenter la collectivité
  • Impulser des dispositifs de veille et d’observation sectorielle et territoriale
  • Organiser la réponse à des appels à projets
  • Analyser une commande institutionnelle, la reformuler et proposer des pistes de travail et des scenarii prospectifs
  • Gestion administrative et financière
  • Proposer les arbitrages sur les financements les mieux adaptés
  • Communiquer et valoriser le service rendu
  •  
     

Profil

  • Compétences Relationnelles et managériales :
     

-          Savoir assister les élus dans la représentation de la collectivité, alerter les élus sur les -contraintes et les risques liés à un projet ou une opération
-
-       Savoir représenter la collectivité auprès des comités de pilotage et des groupes techniques
 
-       Savoir analyser avec recul et discernement les besoins d'un service, une situation, un problème, un milieu
 
-       Savoir animer des réunions

-       Savoir responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiatives
-       Savoir constituer et animer un réseau d'échange

  • Organisationnelles

-       Savoir traduire les orientations et les priorités politiques en plans d'action ou en projets

-       Savoir transmettre les orientations stratégiques auprès de sa ligne hiérarchique

-          Savoir formuler des propositions dans le cadre du projet de service (organisation, missions, ressources)
-          Savoir travailler en ingénierie de projet

-          Savoir organiser les activités selon les circonstances climatiques, techniques, matérielles

-          Participer à la mise en œuvre d’évènements et de support de communication
-          Savoir planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel
 

  • Technique

-          Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres à l’emploi, la formation et l’insertion
-          Connaître les procédures et réglementation propres aux dispositifs de son secteur
-          Savoir maîtriser les problématiques et enjeux de son champ d'intervention
-          Savoir identifier les sources d’informations stratégiques

-          Connaître les principes et mode d’animation du management opérationnel

-          Connaître méthodes d’ingénierie de projets

-          Connaître les principes de la comptabilité publique
 
 

 

 

 

 

 

Compétences Relationnelles et managériales :
 

-          Savoir assister les élus dans la représentation de la collectivité, alerter les élus sur les -contraintes et les risques liés à un projet ou une opération
-
-       Savoir représenter la collectivité auprès des comités de pilotage et des groupes techniques
 
-       Savoir analyser avec recul et discernement les besoins d'un service, une situation, un problème, un milieu
 
-       Savoir animer des réunions

-       Savoir responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiatives
-
-       Savoir constituer et animer un réseau d'échange
 
 

  • Organisationnelles
     

-       Savoir traduire les orientations et les priorités politiques en plans d'action ou en projets

-       Savoir transmettre les orientations stratégiques auprès de sa ligne hiérarchique

-          Savoir formuler des propositions dans le cadre du projet de service (organisation, missions, ressources)

-          Savoir travailler en ingénierie de projet

-          Savoir organiser les activités selon les circonstances climatiques, techniques, matérielles
-
-       Participer à la mise en œuvre d’évènements et de support de communication
-
-          Savoir planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel
-
 

Techniques
 

-          Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres à l’emploi, la formation et l’insertion
-          Connaître les procédures et réglementation propres aux dispositifs de son secteur
-          Savoir maîtriser les problématiques et enjeux de son champ d'intervention
-          Savoir identifier les sources d’informations stratégiques

-          Connaître les principes et mode d’anim

Environnement du poste de travail

Direction : Direction de l’Emploi, de l’Insertion et de l’Attractivité Territoriale -

Service : Service de l'emploi et de la formation

Composition de l’équipe : 9A  9B  4C

Sur un territoire en pleine transformation (chantiers liés aux Jeux olympiques et paralympiques, au Grand Paris Express, à la rénovation urbaine, etc.), le Département est chef de file des politiques d’insertion. Il pilote, en lien avec la CAF, l’allocation RSA et organise le parcours de ses quelque 85 000 foyers bénéficiaires ; il co-pilote avec l’Etat l’animation des clauses sociales ; il a noué des liens forts avec le monde économique, aussi bien de l’économie classique au travers des chartes « Seine-Saint-Denis égalité »que de l’économie sociale et solidaire. Il porte une politique d’insertion résolument tournée vers l’emploi et la montée en compétences des publics.

 

La DEIAT (94 ETP, 25M€ de budget d’intervention) pilote en outre le volet « insertion » de la déclinaison départementale de la stratégie nationale de lutte contre la pauvreté.

 

La direction est composée de 3 services opérationnels et d’un service affaires générales. En son sein, le service emploi formation pilote la relation aux entreprises, structurée autour des chartes Seine-Saint-Denis égalité, et développe une ambitieuse offre d’insertion (remobilisation, élaboration de projets, formation, passerelles entreprises, sécurisation des parcours), répondant aux besoins des publics.

Le service emploi formation co-pilote également l’expérimentation d’un nouveau « service public de l’insertion » sur la filière de la construction, qui vise à nourrir la concertation nationale en cours sur l’accompagnement des allocataires du RSA.

Informations complémentaires

Niveau d’études : III à II

Diplômes requis : diplômes requis pour accéder au cadre d’emploi des attachés territoriaux à minima

Postuler
Ce site web utilise des cookies pour la réalisation des statistiques de visites. Ils nous permettent également d'assurer un bon fonctionnement de nos services. En poursuivant votre navigation, vous acceptez l'utilisation de ces cookies.
Pour plus d'informations, Lire la politique des cookies >>.