UN-E CHARGÉ-E DE PROJETS EMPLOI FORMATION H/F

Catégorie A
Filière Administrative
Localisation Bobigny
Profil de poste téléchargeable :

Le Département de la Seine-Saint-Denis

Un territoire aux défis nombreux

La Seine-Saint-Denis, territoire de 1,6 millions d’habitants, est une terre de contrastes en pleine transformation, au cœur de la dynamique métropolitaine. Département le plus jeune de France métropolitaine, avec plus de 40% de la population ayant moins de 30 ans, il présente à la fois des poches de précarité et de cumul des difficultés sociales, et des lieux de développement économique dynamiques (premier département français pour la création d’entreprises, troisième contributeur national de TVA), de bouillonnement culturel (présence de grandes institutions culturelles à rayonnement national, friches reconverties, lieux éphémères) et d’innovations sociales (Appel à agir In Seine-Saint-Denis).

Le territoire de la Seine-Saint-Denis va connaître des mutations urbaines considérables durant les 15 prochaines années, avec des projets urbains majeurs : Terre des Jeux olympiques et paralympiques 2024, trois grands projets de rénovation urbaine financés par l’Europe, 24 gares du futur métro du Grand Paris…

Comptant près de 8 000 agents, le Conseil Départemental de Seine-Saint-Denis est le chef de file de l’action sociale sur son territoire et assure de nombreux services publics à destination des habitants les plus fragiles.

Rejoignez-nous pour relever ces défis ensemble !

Travailler au service de l’intérêt général fait sens pour vous ?

Vous êtes convaincu des atouts et richesses de la Seine-Saint-Denis ?

Vous souhaitez mettre vos compétences au service de notre projet social et environnemental ambitieux ?

Vous recherchez un cadre de vie au travail exigeant et respectueux des personnes ?

Rejoignez-nous !

 

 

Raison d'être du poste

Au sein du bureau des actions pour l’emploi et des partenariats avec les entreprises, l’agent participera à l’élaboration de stratégies de développement territorial permettant l’insertion et l’emploi des Séquano-Dionysiens et tout particulièrement des jeunes et des allocataires du RSA, en développant et pilotant

des partenariats avec les entreprises, des actions pour l’emploi,

une veille et des actions dans les champs de la formation et de l’emploi sur des filières

Missions principales


Participation à l’élaboration et la mise en œuvre des orientations stratégiques et du projet de service

Ingénierie de projets et pilotage d’actions, d’études et de projets

Organisation d’événements

Organisation et animation de partenariats et de réseaux, notamment avec des entreprises, participation à des comités de pilotage

Instruction des décisions de la Commission Permanente et suivi des décisions

Participation à la communication et la valorisation des actions

Veille et observation sectorielle

Profil

Relationnelles

 
Travailler en équipe

Sensibiliser et mobiliser des partenaires de tous horizons, notamment des entreprises, animer un réseau

Capacité à analyser une situation et à négocier

Représenter la collectivité auprès des comités de pilotage, des groupes techniques, des partenaires

 

Organisationnelles

 
Savoir travailler en ingénierie de projet

Concevoir des propositions et évaluer leur faisabilité,

Concevoir et développer des actions, objectifs, des outils, des méthodes et des indicateurs (veille, évaluation des dispositifs),

Programmer, planifier, suivre la réalisation d'un projet, d'une action ou prestation

Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel

Formuler des avis et rédiger des rapports d’aide à la décision

 

Techniques

 
Connaissance en ingénierie des dispositifs d’emploi et de formation,

Connaissance de la gestion des ressources humaines et/ou de la culture des entreprises publiques ou privées,

Connaître les procédures et réglementations propres aux dispositifs de son secteur
 
Maîtriser les problématiques et enjeux de son champ d'intervention

Connaissance des collectivités territoriales et du fonctionnement d’une administration

 

 

Environnement du poste de travail

Direction : Direction de l’Emploi, de l’Insertion et de l’Attractivité Territoriale -

Service : Service de l'emploi et de la formation

Composition de l’équipe : 9A 9B 4C

Sur un territoire en pleine transformation (chantiers liés aux Jeux olympiques et paralympiques, au Grand Paris Express, à la rénovation urbaine, etc.), le Département est chef de file des politiques d’insertion. Il pilote, en lien avec la CAF, l’allocation RSA et organise le parcours de ses quelques 85 000 foyers bénéficiaires ; Il co-pilote avec l’Etat l’animation des clauses sociales; il a noué des liens forts avec le monde économique, aussi bien de l’économie classique au travers des chartes « Seine-Saint-Denis égalité » que de l’économie sociale et solidaire. Il porte une politique d’insertion résolument tournée vers l’emploi et la montée en compétences des publics.


La DEIAT (94 ETP, 25M€ de budget d’intervention) pilote en outre le volet « insertion » de la déclinaison départementale de la stratégie nationale de lutte contre la pauvreté.

La direction est composée de 3 services opérationnels et d’un service affaires générales. En son sein, le service emploi formation pilote la relation aux entreprises, structurée autour des chartes Seine-Saint-Denis égalité, et développe une ambitieuse offre d’insertion (remobilisation, élaboration de projets, formation, sécurisation des parcours), répondant aux besoins des publics.

Informations complémentaires

Niveau d’études : II à I

Diplômes requis : diplômes requis pour accéder au cadre d’emploi des attachés territoriaux

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