UN-UNE CHARGE-E DE FORMATION CENTRE DEPARTEMENTAL D ENTRAINEMENT AU RESEAU H/F

Catégorie A
Filière Administrative
Localisation Rosny-sous-Bois    
Profil de poste téléchargeable :

Le Département de la Seine-Saint-Denis

Un territoire aux défis nombreux

La Seine-Saint-Denis, territoire de 1,6 millions d’habitants, est une terre de contrastes en pleine transformation, au cœur de la dynamique métropolitaine. Département le plus jeune de France métropolitaine, avec plus de 40% de la population ayant moins de 30 ans, il présente à la fois des poches de précarité et de cumul des difficultés sociales, et des lieux de développement économique dynamiques (premier département français pour la création d’entreprises, troisième contributeur national de TVA), de bouillonnement culturel (présence de grandes institutions culturelles à rayonnement national, friches reconverties, lieux éphémères) et d’innovations sociales (Appel à agir In Seine-Saint-Denis).

Le territoire de la Seine-Saint-Denis va connaître des mutations urbaines considérables durant les 15 prochaines années, avec des projets urbains majeurs : Terre des Jeux olympiques et paralympiques 2024, trois grands projets de rénovation urbaine financés par l’Europe, 24 gares du futur métro du Grand Paris…

Comptant près de 8 000 agents, le Conseil Départemental de Seine-Saint-Denis est le chef de file de l’action sociale sur son territoire et assure de nombreux services publics à destination des habitants les plus fragiles.

Rejoignez-nous pour relever ces défis ensemble !

Travailler au service de l’intérêt général fait sens pour vous ?

Vous êtes convaincu des atouts et richesses de la Seine-Saint-Denis ?

Vous souhaitez mettre vos compétences au service de notre projet social et environnemental ambitieux ?

Vous recherchez un cadre de vie au travail exigeant et respectueux des personnes ?

Rejoignez-nous !

 

 

Raison d'être du poste

Concevoir, organiser et animer des actions de formation interne et externe au CDER

Missions principales

>         Participer à la mise en œuvre du plan de formation

>         Préparer et animer des formations en interne et en externe

>         Piloter des projets de formation

>         Elaborer des marchés subséquents

>         Organiser et contrôler les actions de formations

>         Suivre les relations clients du CDER

Profil


Compétences

·         Relationnelles

- Savoir représenter le service auprès des agents, des directions et des instances externes_

- Savoir gérer les aléas et en alerter sa hiérarchie_

- Conduire un entretien et analyser la nature de la demande_

·         Organisationnelles

- Savoir travailler en ingénierie de projet _

- Planifier les étapes du projet et la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières)

- Recenser les demandes et les besoins de formation des agents

- Organiser ses tâches en fonction du plan de charge_

·         Techniques

- Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d'intervention _

- Participer à l’élaboration du plan de formation_

- Animer des sessions de formation Assainissement

- Traduire les besoins de formation en objectifs de formation et objectifs pédagogiques_

- Savoir construire une formation, la décliner en objectifs, la mettre en œuvre, l'évaluer_

- Elaborer les cahiers des charges et pièces du marché public_

 

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