Un-e Responsable de la Mission Egalité Diversité H/F

Catégorie A
Filière Administrative
Localisation Bobigny
Profil de poste téléchargeable :

Le Département de la Seine-Saint-Denis

Un territoire aux défis nombreux

La Seine-Saint-Denis, territoire de 1,6 millions d’habitants, est une terre de contrastes en pleine transformation, au cœur de la dynamique métropolitaine. Département le plus jeune de France métropolitaine, avec plus de 40% de la population ayant moins de 30 ans, il présente à la fois des poches de précarité et de cumul des difficultés sociales, et des lieux de développement économique dynamiques (premier département français pour la création d’entreprises, troisième contributeur national de TVA), de bouillonnement culturel (présence de grandes institutions culturelles à rayonnement national, friches reconverties, lieux éphémères) et d’innovations sociales (Appel à agir In Seine-Saint-Denis).

Le territoire de la Seine-Saint-Denis va connaître des mutations urbaines considérables durant les 15 prochaines années, avec des projets urbains majeurs : Terre des Jeux olympiques et paralympiques 2024, trois grands projets de rénovation urbaine financés par l’Europe, 24 gares du futur métro du Grand Paris…

Comptant près de 8 000 agents, le Conseil Départemental de Seine-Saint-Denis est le chef de file de l’action sociale sur son territoire et assure de nombreux services publics à destination des habitants les plus fragiles.

Rejoignez-nous pour relever ces défis ensemble !

Travailler au service de l’intérêt général fait sens pour vous ?

Vous êtes convaincu des atouts et richesses de la Seine-Saint-Denis ?

Vous souhaitez mettre vos compétences au service de notre projet social et environnemental ambitieux ?

Vous recherchez un cadre de vie au travail exigeant et respectueux des personnes ?

Rejoignez-nous !

 

 

Raison d'être du poste

Le Département de la Seine-Saint-Denis est engagé dans une démarche volontariste de promotion de la diversité, de lutte contre les discriminations et de promotion de l’égalité femmes – hommes. Il est le premier Département détenteur du label diversité depuis 2016 et a obtenu en 2020 la double labellisation Diversité et Egalité professionnelle (label Alliance) visant à tendre vers l’exemplarité de ses pratiques en tant qu’employeur. En lien avec les orientations politiques de l’éxécutif, le Département développe également une politique publique de lutte contre les discriminations et de promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes via l’animation d’un réseau territorial et la mise en oeuvre d’actions à destination des habitant.e.s. La Mission Egalité – Diversité est chargée du pilotage de cette démarche en lien avec les élues de secteur et la Direction générale des services. Elle est porteuse d’une stratégie globale et transervale en la matière et impulse, organise et évalue la politique menée.

Missions principales

Au titre de Responsable diversité - Egalité


> Pilotage et animation de la politique diversité du Département : participation à la définition des orientations stratégiques en matière de lutte contre les discriminations et d’égalité femmes – hommes, reporting auprès des élu.e.s en charge des secteurs et de la Direction générale, élaboration de propositions d’évolutions de la politique menée en interne et en externe
> Pilotage opérationnel des audits diversité et égalité professionnelle : élaboration et suivi du marché avec l’AFNOR, préparation des directions, élaboration du programme d’audit, préparation des commissions nationales
> Accompagnement des Directions en matière de diversité et d’égalité professionnelle, en particulier de la direction des ressources humaines dans le cadre de la labellisation
> Animation des instances de dialogue social dédiées à la politique diversité et égalité professionnelle (conseil consultatif diversité)
> Supervision des dispositifs d’écoute à destination des agent.e.s (cellule Alerte Discrimination, protocole de lutte contre le harcèlement sexuel) : élaboration des marchés publics, suivi d’activité et reporting,


Définition des plans de formation et sensibilisation sur la prévention des discriminations ; organisation d’évènements de sensibilisation
> Coordination des Directions sur leur politique diversité
> Accompagnement des Directions au renouvellement de leurs politiques publiques en matière de lutte contre les discriminations et d’égalité femmes – hommes (dont la mise en place du budget sensible au genre, le développement des aménagements inclusifs des espaces publics etc.)
> Développement d’actions en faveur de la lutte contre les discriminations sur le territoire : animation d’un réseau territorial, organisation d’une rencontre annuelle à destination des partenaires, organisation d’actions à destination des habitant.e.s
> Développement des partenariats : pilotage des subventions en matière de lutte contre les discriminations
> Evaluation des actions menées et des données disponible en matière de diversité et d’égalité femmes - hommes
Au titre de Responsable de la Mission Egalité Diversité
> Encadrement d'équipe

Profil

Compétences
• Relationnelles et managériales
- Savoir mobiliser son équipe autour des missions ou actions de l'unité de travail
- Savoir mettre en œuvre des délégations de responsabilité
- Capacité à apporter une aide technique et méthodologique aux agents
- Savoir évaluer les contributions individuelles et collectives
- Savoir valoriser ses collaborateurs et créer une cohésion d'équipe
- Savoir développer et animer des partenariats et des réseaux professionnels
• Organisationnelles
- Savoir organiser le travail en fonction des objectifs de production et de la charge de travail
- Capacité à superviser la mise en œuvre du projet, de l'action ou prestation
- Savoir proposer des solutions pour améliorer les process et le fonctionnement
- Savoir travailler en ingénierie de projet
• Techniques
- Connaître les problématiques et enjeux du champ d'intervention

Environnement du poste de travail

Supérieur hiérarchique direct : Directeur-ice général-e adjoint-e du Pôle Ressources Humaines et modernisation

Direction : Pôle Ressources humaines et modernisation (PRHM)

Composition de l’équipe : 3 A, 1 C

 

Informations complémentaires

"Le Département, Collectivité solidaire, peut mobiliser ses agent-e-s sur toutes missions relevant de son cadre d'emplois au-delà de la présente fiche de poste"

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