RESPONSABLE DE L'ANIMATION SOCIALE DES TERRITOIRES H/F

Catégorie A
Filière Administrative
Localisation Bobigny
Profil de poste téléchargeable :

Le Département de la Seine-Saint-Denis

Un territoire aux défis nombreux

La Seine-Saint-Denis, territoire de 1,6 millions d’habitants, est une terre de contrastes en pleine transformation, au cœur de la dynamique métropolitaine. Département le plus jeune de France métropolitaine, avec plus de 40% de la population ayant moins de 30 ans, il présente à la fois des poches de précarité et de cumul des difficultés sociales, et des lieux de développement économique dynamiques (premier département français pour la création d’entreprises, troisième contributeur national de TVA), de bouillonnement culturel (présence de grandes institutions culturelles à rayonnement national, friches reconverties, lieux éphémères) et d’innovations sociales (Appel à agir In Seine-Saint-Denis).

Le territoire de la Seine-Saint-Denis va connaître des mutations urbaines considérables durant les 15 prochaines années, avec des projets urbains majeurs : Terre des Jeux olympiques et paralympiques 2024, trois grands projets de rénovation urbaine financés par l’Europe, 24 gares du futur métro du Grand Paris…

Comptant près de 8 000 agents, le Conseil Départemental de Seine-Saint-Denis est le chef de file de l’action sociale sur son territoire et assure de nombreux services publics à destination des habitants les plus fragiles.

Rejoignez-nous pour relever ces défis ensemble !

Travailler au service de l’intérêt général fait sens pour vous ?

Vous êtes convaincu des atouts et richesses de la Seine-Saint-Denis ?

Vous souhaitez mettre vos compétences au service de notre projet social et environnemental ambitieux ?

Vous recherchez un cadre de vie au travail exigeant et respectueux des personnes ?

Rejoignez-nous !

 

 

Raison d'être du poste

  • Le Pôle solidarité engage une démarche visant à renforcer la territorialisation de ses actions. Il s’agit de porter le développement de dynamiques d’équipes locales inter-services, autour de projets concrets : orientation des usagers pouvant solliciter plusieurs services, coordination des interventions sociales autour de situations complexes, partage des réseaux partenariaux et ressources territoriales, développement de projets communs au service de populations spécifiques, etc. Une attention particulière sera portée aux enjeux de protection de l’enfance, de handicap et perte d’autonomie, de prévention, et enfin d’insertion.
  • Les responsables de l’animation sociale des territoires (à terme au nombre de 6) correspondent dans ce cadre à une nouvelle fonction au sein du Pôle solidarité. A l’interface entre les différentes politiques publiques, ainsi qu’entre les services centraux et les services de terrain, leur mission sera d’animer, en lien direct avec la direction générale et les directeurs, cette démarche nouvelle sur le territoire relevant de leur responsabilité, en apportant un appui technique, en faisant remonter le cas échéant les points de blocage, en impulsant des projets transversaux, en développant des partenariats à une échelle supracommunale.

Missions principales

1/ Soutenir la mise en œuvre de la territorialisation des actions du Pôle Solidarité :

-       Prioritairement, au démarrage de la démarche, appuyer les collectifs de cadre de terrain sur le plan méthodologique dans l’appropriation du référentiel de territorialisation, l’animation locale de la démarche et sa mise en œuvre, en lien avec les services centraux de toutes les directions du pôle ; puis suivre la progression des territoires de référence dans l’atteinte des objectifs fixés.

-       Garantir la mise en œuvre de chantiers prioritaires interdirections dans les territoires. Un axe important sera dans ce cadre de veiller à la bonne association des usagers.

2/ Piloter la remontée d’informations de terrain 

-       Elaborer et diffuser des éléments de reporting, de veille et de synthèse des remontées sur les besoins locaux et sur les ressources existantes

3/ Appuyer les coopérations et la transversalité entre équipes de terrain

-       Renforcer les équipes de terrain dans le partage des bonnes pratiques et des outils, dans la coordination de leurs actions autour de situations complexes, dans la connaissance des ressources locales

-       Impulser ou conforter des projets transversaux entre équipes de terrain, services centraux afin de favoriser une meilleure interconnaissance 

-       Apporter un appui en coordination sur des situations très complexes identifiées par les services de terrain ou les services centraux

4/  Contribuer à la stratégie départementale d’intervention sociale 

-        Animer un partenariat territorial avec des acteurs supra-communaux (EPT, GHT, etc.), en coordination avec les responsables des services locaux et centraux

-        Contribuer à la définition d’une stratégie départementale sociale sur le territoire d’intervention

Profil

 

  • Relationnelles

 

-       Savoir s’appuyer sur les compétences, expertises et savoirs des équipes locales

-       Favoriser les synergies et la pluridisciplinarité des différentes équipes

-       Favoriser les dynamiques locales

-       Maîtriser les relations triangulaires : DG / Directions – Services / Equipes locales

-     Savoir dialoguer avec des élus locaux, partenaires institutionnels et associatifs

-     Savoir rendre compte

  • Organisationnelles

 

-       Savoir faire preuve d’organisation, de rigueur, d’adaptation et de disponibilité

-       Favoriser l’émergence ou la stabilisation de réponse sociale sur le territoire

-       Maîtriser le pilotage et la conduite de projet

-       Compétences analytiques et méthodologiques

-       Savoir mettre à disposition les outils et ressources sociales locales et centrales toutes missions solidarité confondues

  • Techniques

 

-       Savoir mobiliser les outils d’observations e le traitement de données d’observations

-       Capacités à appréhender des enjeux de territoire et proposer des déclinaisons opérationnelles

-       Savoir analyser des situations complexes et en dégager des enseignements collectifs

-       Rédiger des reportings de territoire.

 

Environnement du poste de travail

Le Pôle Solidarité du Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis comprend 4 directions sociales (Direction enfance et famille : ASE, PMI, crèches et petite enfance ; Direction de la prévention et de l’action sociale : service social, actions de santé, actions dans le domaine du logement ; Direction de la population âgée et des personnes handicapées ; Direction de l’insertion et de l’attractivité économique), la MDPH ainsi que la Mission métropolitaine des conduites à risques.

Le pôle compte environ 3700 agents, dont une large partie dans des services de terrain.

Informations complémentaires

Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à l’attention de :

MONSIEUR LE PRESIDENT DU CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SEINE-SAINT-DENIS

Pôle Pilotage, Ressources Humaines et Diversité

Direction des Ressources Humaines

Bureau du recrutement DEF

93006 BOBIGNY CEDEX

 

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