UN·E CHEF·FE DE PROJETS APPUI AU PILOTAGE H/F

Catégorie A
Filière Administrative
Localisation Bobigny
Profil de poste téléchargeable :

Le Département de la Seine-Saint-Denis

Qui sommes-nous ?

Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.

Direction

La Direction de l’Enfance et de la Famille (DEF pour les intimes) est la plus grande Direction opérationnelle du Conseil Départemental, comptant environ 3100 agents et disposant d’un budget de fonctionnement de 320 M€.

 

 

Raison d'être du poste

Les enjeux de pilotage de l’activité et du budget impliquent une coordination entre les différents services de la DEF avec un pilotage SAG. Cela nécessite également un outillage et un appui méthodologique et managérial quotidien

Ce poste de chargé.de mission est créée pour répondre à ces enjeux ; la coordination de projets transversaux aux différents services et à dimension stratégique. Certaines dynamiques de projets dépassent les périmètres des services appellent un positionnement transversal ainsi pour les réaliser et les coordonner. De plus, la déclinaison de la démarche usager.es au sein des différents services de la DEF nécessite un suivi et un appui à son animation. Ces domaines ont en commun leur dimension transversale.

Missions principales

️ Activités principales :

Appuyer à l’équipe de direction sur la production d’éléments de pilotage structurants : note de synthèse, tableaux de bord de pilotage de l’activité, aide à la préparation d’instances stratégiques (reporting auprès de l’exécutif et de la direction générale, réunions de pilotage de la direction).

Participer au dialogue de gestion : préparation des rapports annuels de performance et des programmes annuels d’activité et budget prévisionnel en lien avec les services ressources et métiers.

Assurer l’interface entre les services de la DEF et ceux de l’inspection générale et de la direction des finances sur les audits internes et l’évaluation de politiques

Coordonner dans le domaine de l’enfance et la famille l’élaboration le suivi et le reporting des différentes contractualisations du Département avec l’Etat

️Activités secondaires :

Etre référent.e « démarche usager.es » de la DEF 

Etre référent.e DEF pour un certain nombre d’autres projets départementaux transversaux

Le rôle de référent.e consiste à participer aux comités techniques et groupes de travail départementaux, à relayer les informations pertinentes en interne à la DEF, à impulser des actions le cas échéant, à tenir des tableaux de bords…

Profil

️Compétences :

  1. Connaissance des politiques publiques de solidarité, en particulier de prévention et protection de l’enfance et de petite enfance,
  2. Capacités rédactionnelles et de synthèse,
  3. Curiosité et appétence pour le travail avec un nombre important de partenaires,
  4. Savoir travailler en mode projet,
  5. Capacité à planifier, organiser, structurer le travail collaboratif, et à rendre compte de son travail,
  6. Capacités de coordination, sens de l’organisation, rigueur dans la mise à jour des suivis,

️ Votre profil :

Bac +5 / Diplôme requis pour l’accès au cadre d’emplois des administrateurs territoriaux

Rejoignez une équipe fun à l’esprit collectif !

Informations complémentaires

✔️ Pourquoi nous rejoindre ?

  • être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution,
  • des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple),
  • bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...),
  • travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...).

Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap  

Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts  

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