UN·E CHEF·FE DE PÔLE ACCUEIL FAMILIAL H/F
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Direction
La Direction de l’Autonomie, composée de 4 services et 229 agents, concourt à l’autonomie des personnes âgées et des personnes en situation de handicap par la conduite d’actions de prévention de la perte d’autonomie, le développement de structure d’accueil et d’accompagnement des personnes en perte d’autonomie, et le versement de l’allocation personnalisée d’autonomie et de la prestation de compensation du handicap pour respectivement 17 600 et 6 200 bénéficiaires.
Avec un budget de fonctionnement de 400 millions d’euros en 2020, dont 98% est consacré aux prestations sociales à destination des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, l’enjeu de maîtrise comptable et budgétaire est essentiel à la conduite de la politique publique d’autonomie pour les séquano-dionysiens.
Raison d'être du poste
Piloter l’activité du pôle Accueil Familial pour personnes âgées et en situation de handicap et contribuer à la réflexion stratégique et opérationnelle de la politique en faveur du développement de l’accueil familial sur l’ensemble du territoire conformément aux orientations du schéma autonomie et inclusion 2019-2024.
Il.elle participe à la démarche qualité du service
Missions principales
Assurer l’encadrement et l’animation du pôle en lien avec le plan d’actions « développement de l’accueil familial »
Organiser le pilotage de l’activité en fonction des priorités et des urgences
Valoriser le travail des travailleurs sociaux et favoriser les initiatives
Aider à la décision et assurer un rôle de conseil auprès de l’équipe
Assurer la prévision du budget et s’assurer de sa bonne exécution avec la.e chef.fe de bureau des prestations
Impulser, développer et nouer des partenariats solides avec les partenaires du champ sanitaire, social, médico-social et les partenaires institutionnels (référents handicap des villes, etc)
Mettre en place des outils de reporting de l’activité et rédiger le bilan annuel de l’activité
Profil
Diplômes requis : Licence
Formations et diplômes nécessaires à l’accès au cadre d’emplois des attachés territoriaux ou conseillers territoriaux socio-éducatifs ou assistants socio-éducatifs territoriaux
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
Informations complémentaires
✔️ Pourquoi nous rejoindre ?
En nous rejoignant, vous bénéficiez de conditions de travail attractives :
- Jusqu’à 58 jours de congés : 25 à 27 congés annuels et jusqu’à 33 RTT selon le rythme de travail choisi ;
Télétravail ;
- Des formations tout au long de votre carrière, des possibilités d’évolution ;
- Accès à conditions avantageuses à des locations de Vélos à assistance électrique via le dispositif VéloTAF ;
- Restaurant administratif de qualité sur site ;
- CE interne permettant l'accès à une billetterie à prix réduit (dès 1 mois d’ancienneté), chèques vacances ;
- Prise en compte de la santé menstruelle et reproductive des agentes : jusqu’à 2 jours supplémentaires de télétravail pour les agentes disposant d’un certificat médical ;
- Réservation possible de panier Bio, Réservation véhicule de service pour déplacement dans le cadre des missions ;
- Accès à une importante offre de sport variée ;
- Remboursement Navigo jusqu’à 70% ;
- Participation à la mutuelle et prévoyance. - Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.