UN·E RÉFÉRENT·E RESSOURCES HUMAINES ET FORMATION H/F
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Direction
Avec près de 160 postes et un budget de plus de 50 M€ (dont 20M€ en investissement), la direction de la culture, du patrimoine, du sport et des loisirs (DCPSL) articule la mise en œuvre des politiques publiques dont elle est chargée autour de 3 enjeux : l’inclusion sociale, l’émancipation des individus et l’équilibre et l’attractivité du territoire.
À l’échelle de la collectivité, l’accueil et l’héritage des JOP de 2024, l’embellissement de l'espace public et l’amplification des interventions en faveur des publics de la solidarité notamment conduisent la DCPSL à accentuer et diversifier son action : plan pluriannuel en investissement, refonte des dispositifs partenariaux (coopération culturelle et patrimoniale avec les territoires, parcours clubs et comités sportifs…), intensification des programmes contribuant au Projet éducatif départemental (éducation aux médias et à l’information, « pass'sport 5e », résidences sportives…) et aux schémas sociaux et environnementaux, nouvelles orientations de la politique patrimoniale… font ainsi partie de la feuille de route de la direction pour la mandature.
Le service des ressources transversales (SRT) regroupe deux bureaux, dont celui des affaires générales, qui a la responsabilité de la gestion des ressources humaines et de formation, de la préparation et de l’exécution du budget de la direction, ainsi que de la commande publique et de ses affaires juridiques, en lien avec les services opérationnels et les directions support.
Dans un contexte de mise en œuvre de la loi de transformation publique et d’un nouveau logiciel de gestion du temps de travail, ainsi que de développement des profils et d’évolution des métiers au sein de la direction (élaboration et suivi de plans pluriannuels d’investissement culturel et sportif, gestion d’équipements sportifs…), la gestion des RH et de la formation doit également tenir compte des enjeux de masse salariale et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences propres à la collectivité.
Raison d'être du poste
Sous l’autorité du.de la chef.fe de bureau et avec l’appui de l’assistant.e RH, formation et prévention, le.la Référent.e est en charge du conseil aux agent.es et aux services, de la communication des informations RH, ainsi que du suivi des dossiers RH et de formation de la direction, en lien avec les directions support de la collectivité.
Missions principales
Traiter les dossiers RH en lien avec la DRH, conseiller l'encadrement et les agent.es en matière de carrière des agent.es permanent.es (recrutements, accueil des nouveaux.elles arrivant.es, avancement de grades, promotion interne, entretiens professionnels annuels, école des transitions professionnelles, questions disciplinaires…) et d'emploi non permanent (stagiaires, apprentie.s, CDD, renforts, services civiques)
Conseiller l'encadrement et les agent.es en matière de formation, en effectuant notamment des entretiens individuels ; élaborer et piloter le plan de développement des compétences de la direction, rédiger les cahiers des charges des formations collectives demandées par la direction…
Être force de proposition sur la GPEC, en tenant compte de l’évolution des métiers et des nouveaux chantiers de la DCPSL (investissement, travaux…) ; participer au suivi de la masse salariale et du plafond d’emploi de la direction, contribuer à développer des arguments stratégiques d'aide à la décision pour la DCPSL et les échanges avec la direction générale (tableaux de bord et outils de synthèse et de pilotage)
Faire le lien avec la DRH et conseiller l'encadrement et les agent.es en matière de dialogue et relations sociales (Comité Social Territorial, relations aux organisations syndicales…)
Participer aux différents réseaux et chantiers RH du Département (labels Égalité et Diversité, RIFSEEP, télétravail, temps de travail …) en relayant l’information
Participer au développement des procédures de travail partagées : fiches de procédure, archivage, classement, veille, diffusion d’informations générales, participation aux réflexions du service, présence aux réunions, préparation de dossiers…
Profil
Vous avez déjà des connaissances et compétences approfondies en ressources humaines et en formation ? Vous aimez les défis ? Vous connaissez le fonctionnement d’une collectivité territoriale et êtes à l’aise avec les enjeux RH portés par les politiques culturelle, patrimoniale, de sport et de loisirs ?
Vous avez envie de vous investir dans un travail en transversalité ? Vous savez écouter et êtes force de proposition ?
Postulez !
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·trice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur:: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts