UN·E CHARGÉ·E DES PARTENARIATS H/F
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Direction
Direction généraliste dans le champ des solidarités, la DPAS assure des missions d’accueil et d’accompagnement social des ménages, de prévention santé et prévention sociale, développe des projets et actions en faveur de l’hébergement et logement de personnes précaires, et gère l’attribution d’aides financières.
La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales (36), au sein des services suivants :
3 services métiers :
-Service Social départemental (SSD).
- Service Solidarité Logement (SSOLOG).
- Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS).
1 Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes.
1 service « ressources » : Service Affaires générales (SAG)
Raison d'être du poste
Dans un contexte de diversification des dispositifs à la main des directions pour soutenir les associations et les habitants du territoire (Appel à projet Agir In Seine-Saint-Denis, Budget participatif, Bel été solidaire…), le chargé d’appui suivi gestion administratif des partenariats appuie la direction de service dans la structuration et le suivi de ses partenariats.
Missions principales
Le chargé des partenariats assure le portage stratégique et administratif de différents projets du service social. Il accompagne également la direction de service sur le suivi de projets transversaux.
a) Il anime le partenariat avec les associations déjà connues du service : rencontres régulières, déplacement sur site, étude des bilans d’activité
b) Il développe le partenariat dans les différents secteurs de politique publique du service, en collaboration avec la chefferie de service, les conseillers techniques (hébergement/logement, insertion, santé/autonomie, enfance/famille…) mais aussi les équipes des circonscriptions
c) Il participe au déploiement des dispositifs et différents appels à projet sur l’ensemble de leur cycle de vie : cadrage, lancement, communication, instruction des dossiers, suivi des projets et dialogue de gestion, évaluation (ex : AGIR IN, Bel été solidaire, budget participatif notamment)
d) Il veille à la qualité et au suivi des conventions et des subventions aux associations en lien avec les services supports de la DPAS : les secteurs partenariats et budget-comptabilité sur le volet administratif, le pôle stratégie-études sur la construction de cartographies.
e) Plus largement, il vient en soutien du service sur le portage administratif et financier : tableaux de pilotage, rédaction de rapports et de délibération en vue de leur passage en assemblée, rédaction de cahiers des charges.
Il contribue à la production de documents-cadres, outils de suivi, et de supports de travail (règlement des appels à projet, tutoriels, fiches d’évaluation, grille d’entretien, rapports en commission etc.)
Profil
Diplômes souhaités : Bac +3 ou équivalent
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
Tous nos postes sont handi-accessibles.