UN·E REFERENT·E RH ET FORMATION H/F

Catégorie B
Filière Administrative
Localisation Bobigny
Profil de poste téléchargeable :

Le Département de la Seine-Saint-Denis

Qui sommes-nous ?

Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.

Direction

La Direction des Ressources Humaines (DRH) accompagne plus de 7 500 agent·e·s pour développer leurs compétences au service des politiques publiques du territoire. Notre mission est de leur offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles.

La DRH accompagne les transformations de l'organisation nécessaires à l'impulsion des nombreux projets portés par le département en garantissant les valeurs confortées par sa double labellisation égalité femmes/hommes et lutte contre les discriminations.

Pour cela, elle doit pouvoir être innovante en réinventant le service public de demain : fidélisation et développement de la formation des équipes, accélération des recrutements, amélioration de la relation usagers et poursuite de la modernisation des processus RH sont ses objectifs.

Raison d'être du poste

 En tant que référent.e RH et formation; vous êtes l’interlocuteur.rice privilégié.e des agent.e.s de la DRH ainsi que de la Direction sur tous les champs RH.

Vous faites le lien avec les différents services de la DRH si nécessaire.

Missions principales

  • Se positionner comme interface pour les questions RH de premier niveau pour l’ensemble des agent.e.s du périmètre (formation, carrière…) ;
  • Assurer le suivi proactif de la masse salariale de la direction (entrées – sorties) et alerter en cas de sous et sur-consommation afin d’anticiper les mesures adéquates ; 
  • En tant qu’intermédiaire, centraliser l’ensemble des demandes de recrutements des services et de formations des agent.e.s et veiller à leur réalisation ;
  • Coordonner et animer la politique d’accueil des nouvelles.aux arrivant.e.s de la Direction et des missions du Pôle (de leur recrutement, à quelques semaines après leur prise de poste) 
  • Élaborer les plans de formations propres à chaque métier de la direction et garantir leur mise en œuvre et contribuer activement à la professionnalisation de nos équipes ;
  • Participer au réseau des correspondant.e.s RH des directions. 

Profil

Niveau d’études : Diplôme requis pour l’accès au cadre d’emplois des attachés territoriaux

Diplômes requis : Bac +3 min, idéalement dans le secteur public et les collectivités territoriales

Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire Souhaitée(s) Requise(s) 

Rejoignez-nous, nous attendons votre candidature avec impatience ! 

Informations complémentaires

Intégrer le Département, c'est :

- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution

- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)

- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)

- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)

Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.#seinesaintdenis

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