UN·E CHEF·FE DE PÔLE DÉFI HANDICAP POSTE H/F
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Direction
Pour faire face aux enjeux démographiques des 10 prochaines années, la direction de l’autonomie se dote en 2022 d’une nouvelle organisation pour mieux répondre à l’évolution des besoins des personnes âgées et des personnes en situation de handicap et à l’impératif d’innovation. Composée de 230 agents répartis au sein de 4 services : Service Parcours et Prestations à Domicile (SPPD) ; Service de l’Offre Médico-sociale (SOMS) ; Service Accueil (SA) et Service Affaires générales (SAG), la direction assure les misions suivantes :
Répondre à la demande d’accès aux droits et prestations des personnes âgées ou personnes handicapées.
Développer et structurer l’offre médicosociale sur le territoire : elle autorise des établissements et des services médico-sociaux, seule ou avec l’ARS, les tarifie et contrôle leur qualité
Animer et promouvoir des actions sur le territoire : avec une ambition, celle de promouvoir des parcours sans rupture et le plus possible ancrés dans la vie sociale (prévention de l’isolement, promotion de la prévention, soutien aux aidants, etc)
Piloter le soutien aux projets en faveur du développement de l’habitat et cadre de vie inclusifs.
Raison d'être du poste
Piloter l’activité du pôle défi handicap (diversification de l’offre, contractualisation sur objectifs et moyens, évaluation et contrôle, tarification, animation partenariale, accompagnement et développement des compétences des agents composant le pôle) et contribuer à la réflexion stratégique et opérationnelle de la politique en faveur du développement et de la transformation de l’offre en lien avec les orientations du Schéma autonomie et inclusion, du Plan Inclus’IF 2030 et du plan de prévention des départs non souhaités en Belgique.
Le ou la chef.fe du pôle participe à la démarche qualité du service.
Missions principales
Assurer l’encadrement et l’animation du pôle en fixant des objectifs et en accompagnant la démarche de gestion de projets
Accompagner le développement des compétences des agents composant le pôle (actions de formation) et favoriser la cohésion d’équipe
Impulser, piloter, suivre et évaluer les créations de places et la transformation de l’offre en adéquation avec les besoins, en conformité avec les orientations du Schéma autonomie et inclusion, du Plan Défi handicap 2016, du plan de prévention des départs en Belgique et du Plan Inclus’IF 2030
Impulser une démarche favorisant les solutions/actions innovantes portées par les associations gestionnaires d’ESMS
Aider à la décision et assurer un rôle de conseil et d’expertise de l’offre handicap en établissements et services (EANM, EAM, foyer de vie, foyer d’hébergement, SAMSAH/SAVS) sur le territoire
Accompagner les établissements et services dans la diversification de leur offre en veillant à développer une offre plus inclusive
Contrôler les établissements et services pour une meilleure qualité de service rendu à l’usager
Assurer la prévision du budget et s’assurer de sa bonne exécution avec le chef du bureau des prestations en établissements et en lien avec le service des affaires générales
Développer l’animation territoriale avec les établissements et services sur le territoire
Développer et garantir les partenariats (établissements belges, Agence régionale de santé, Maison Départementale des Personnes Handicapées, ESMS, Associations...)
Mettre en place des outils de reporting d’activité et de gestion fiables et sécurisés
Profil
Diplômes requis : Licence
Formations et diplômes nécessaires à l’accès au cadre d’emplois des attachés territoriaux -
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
Expérience requise en management
Informations complémentaires
le poste est à pourvoir à compter du 1er mars 2025
✔️ Pourquoi nous rejoindre ?
En nous rejoignant, vous bénéficiez de conditions de travail attractives :
Jusqu’à 58 jours de congés : 25 à 27 congés annuels et jusqu’à 33 RTT selon le rythme de travail choisi ;
Télétravail ;
- Des formations tout au long de votre carrière, des possibilités d’évolution ;
- Accès à conditions avantageuses à des locations de Vélos à assistance électrique via le dispositif VéloTAF ;
- Restaurant administratif de qualité sur site ;
- CE interne permettant l'accès à une billetterie à prix réduit (dès 1 mois d’ancienneté), chèques vacances ;
- Prise en compte de la santé menstruelle et reproductive des agentes : jusqu’à 2 jours supplémentaires de télétravail pour les agentes disposant d’un certificat médical ;
- Réservation possible de panier Bio, Réservation véhicule de service pour déplacement dans le cadre des missions ;