UN·E CHEF·FE DE SERVICE ADJOINT·E CARRIÈRES ET RÉMUNÉRATIONS H/F
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Direction
La Direction des Ressources Humaines (DRH) accompagne plus de 7 500 agent·e·s pour développer leurs compétences au service des politiques publiques du territoire. Notre mission est de leur offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles.
La DRH accompagne les transformations de l'organisation nécessaires à l'impulsion des nombreux projets portés par le département en garantissant les valeurs confortées par sa double labellisation égalité femmes/hommes et lutte contre les discriminations.
Pour cela, elle doit pouvoir être innovante en réinventant le service public de demain : fidélisation et développement de la formation des équipes, accélération des recrutements, amélioration de la relation usagers et poursuite de la modernisation des processus RH.
Dans le cadre d'un remplacement, la DRH recherche son/sa futur·e chef·fe de service adjoint de la gestion des carrières et des rémunérations.
Raison d'être du poste
Sous la direction du chef de service et avec l’appui de 3 chef·fe·s de bureau et de leurs adjoint·e·s vous managez une équipe de 89 personnes.
Vous êtes garant·e du cadre réglementaire en matière de paie pour les 7 500 agent·e·s du Département (8 000 paies), du suivi des carrières et des rémunérations, de la procédure disciplinaire et de la sécurisation des processus affiliés. Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres services de la DRH pour fluidifier les parcours de recrutement et d’intégration ainsi que pour assurer le maintien dans l’emploi et les secondes carrières.
Vous contribuerez activement au projet de refonte du logiciel SIRH pour une modernisation et une amélioration de la qualité de service rendu.
Missions principales
- Décliner les orientations stratégiques RH ainsi que les évolutions réglementaires et statutaires en plan d’actions opérationnel et en coordonner la mise en œuvre
- Décliner la démarche usagers portée par la Direction Générale et la DRH autour d’une meilleure qualité de service rendu
- Co-piloter le management des cadres et agent.e.s du service (encadrement de 10 agents rattachés à la chefferie de service, encadrement fonctionnel lors des intérims et sur les projets portés par le.la chef.fe de service adjoint.e)
- Contribuer à la sécurité juridique et à la fiabilité de la gestion des carrières et de la rémunération des agent.e.s départementaux et veiller à l’optimisation et à l’harmonisation des procédures
- Planifier l’activité du service dans le respect des grandes échéances, ainsi que des temps de communication aux directions et aux agent.e.s du département
- Mettre en place des outils de reporting et suivre les indicateurs et tableaux de bord et participer à la préparation et au suivi budgétaire
Profil
Vous êtes un manager expérimenté, vous savez mobiliser et valoriser vos collaborateurs et créer une cohésion d'équipe ;
Vous possédez une vision stratégique des enjeux RH (idéalement en collectivité) vous permettant d’être force de proposition ;
Vous maîtrisez les procédures administratives et savez mettre en place les outils de planification et procédures de contrôle ;
Vous savez fédérer, impulser des coopérations entre services et animer des collaborations efficaces avec les Directions et les partenaires.
Vous êtes à la recherche d’un poste challengeant, où vous aurez l’occasion de participer à l’accomplissement de projets d’envergure, de faire vos preuves et d’apporter votre enthousiasme et expertise. Rejoignez-nous.
De formation supérieure BAC+5, vous avez une expérience confirmée dans le domaine des RH et le management d'équipe.
Recrutement par voie statutaire (cadre d'emplois des Administrateurs ou Attachés territoriaux) ou par voie contractuelle (CDD de 3 ans renouvelable).
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur de son parcours professionnel et bénéficier de formidables possibilités d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.