UN·E CHARGÉ·E DE PROJET CULTURE ET INCLUSION H/F
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Direction
Avec près de 160 postes et un budget de plus de 40 M€ (dont 12M€ en investissement), la direction de la culture, du patrimoine, du sport et des loisirs (DCPSL) articule la mise en œuvre des politiques publiques dont elle est chargée autour de 3 enjeux : l’inclusion sociale, l’émancipation des individus et l’équilibre et l’attractivité du territoire.
Au sein de cette direction, le service culture art et territoire (SCAT) assure la mise en œuvre de la politique culturelle départementale. Il est composé de deux bureaux : le bureau du développement artistique et culturel du territoire (BDACT) et le bureau du parcours d'éducation artistique et culturelle (BPEAC), appuyés par une équipe de gestion administrative et financière.
La politique culturelle du Département se déploie dans l’ensemble des champs disciplinaires (spectacle vivant, arts visuels, art dans l’espace public, cinéma, littérature…) en direction du plus grand nombre, et notamment des publics prioritaires du Département, via l’éducation artistique et culturelle, l’éducation aux médias à l’information, les pratiques amateures, l’éveil artistique et culturel et l’inclusion par la culture.
Cette politique culturelle se construit dans le cadre de partenariats avec un grand nombre d’acteurs artistiques et culturels ou institutionnels (DRAC, communes…). Elle s’appuie également sur l'activation de démarches dédiées à des publics (Plan la culture et l'art au collège - parcours et résidence, programme « AGORA », schéma départemental des pratiques amateures « Cap’Amateurs », démarche Culture et Inclusion …) et de ressources dédiées, notamment la collection départementale d'art contemporain.
Dans un contexte de mutations territoriales fortes et de la mise en place d'une feuille de route liée à la mandature, le service doit être force de proposition pour faire évoluer les différents leviers de la politique culturelle départementale dans un contexte budgétaire contraint.
Raison d'être du poste
Sous la responsabilité de la cheffe de bureau, le.la chargé.e de projet Culture et Inclusion contribue à la mise en œuvre des orientations de la politique culturelle départementale en regard des compétences du Département en matière de solidarités humaines. Dans ce cadre, il.elle pilote la démarche et l’animation d’un réseau dédié, en lien étroit avec les directions du Pôle Solidarité. Il.Elle est force de proposition pour initier et mettre en œuvre de nouvelles dynamiques, en mobilisant notamment la Collection départementale d’art contemporain.
Missions principales
Vous mettez en œuvre les orientations de la politique culturelle départementale et du projet de direction de la DCPSL autour des enjeux de culture et d’inclusion, en lien avec des partenaires culturels et du champ social, communes et EPT du territoire.
Vous travaillez en transversalité avec les services de la DCPSL, des autres Directions (Enfance et Famille, Autonomie, Insertion...) et les partenaires institutionnels (DRAC, Région ...) autour d’objectifs et de projets partagés. Vous assurez une animation de réseau transversale sur la démarche, tant en interne qu’en externe. Créez et animez un réseau d’acteurs départementaux Culture et Handicap, en lien étroit avec la Direction de l’Autonomie.
Vous êtes force de proposition en matière de stratégie, d’émergence de projets et d'élaboration de démarches ou dispositifs. Repérez de nouveaux acteurs pour mettre en œuvre la démarche Culture et inclusion. Concevez, suivez et évaluez des projets inclusifs à destination des seniors, des personnes en situation de handicap, des publics du champ social et de l’insertion.
Vous contribuez au bon fonctionnement du bureau et du service dans le cadre d'un travail en équipe, assurez la veille relative à son secteur (repérages, benchmark…) et son partage à l'échelle du service (formation, sensibilisation, contribution à une culture partagée de la démarche…).
Vous assurez le suivi administratif des dossiers relevant de son secteur (instruction des dossiers, mise à jour des outils de suivi, suivi budgétaire, recherche de financements…). Rédigez des notes, des rapports et délibérations, des fiches thématiques et synthétiques, des conventions et avenants financiers, utilisez et développez des outils de suivi pour rendre compte à sa hiérarchie. Vous représentez le Département dans les instances de suivi de différents partenaires.
Vous pilotez et mettez en œuvre une démarche inclusive de déploiement de la collection départementale d’art contemporain (diffusion / infusion et médiation) selon une logique usager.ère.
Profil
Savoir travailler en équipe et/ou en mode projet dans une dimension transversale au service et/ou à la direction et/ou à la collectivité
Savoir suivre un projet, piloter les échéances, et en rendre compte aux instances de décision
Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres aux différents champs d'intervention
Savoir analyser et rédiger des diagnostics territoriaux et sectoriels
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·trice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur:: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts