CHARGÉ.E DE MISSION BUDGET VERT ET STRATÉGIE CARBONE H/F
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Direction
Directement rattachée à la Direction Générale des Services, la Délégation à la Transition Ecologique et à la Résilience est chargée d’impulser, d’animer, d’accompagner et de suivre la mise en œuvre des Engagements pour l’égalité environnementale face à l’urgence climatique (à consulter en suivant ce lien), adoptés par le Département en juin 2019 pour concrétiser son ambition volontariste pour une transition écologique concrète et partagée par toutes et tous.
Raison d'être du poste
Le stage porte sur 2 missions complémentaires stratégiques liées à l’atténuation et l’adaptation au changement climatique : l’élaboration du budget vert de la collectivité et la stratégie carbone.
Missions principales
Sous la responsabilité du maître de stage, vos principales missions consisteront à :
Budget vert :
- Contribution à la production de l’annexe pour les comptes 2024 : en coordination avec la direction financière, mise à jour et aide à la classification des dépenses d’investissement selon leur impact environnemental ;
- Déploiement du nouvel axe biodiversité : aide à l’organisation d’ateliers de sensibilisation aux enjeux de biodiversité, formation des services à la méthode de classification des dépenses et application sur le budget 2025 ;
- Préparation du budget 2026 : appui aux services pour la classification des dépenses d’investissement et de fonctionnement, sur les 3 axes atténuation, adaptation et biodiversité, selon la méthodologie officielle : formation à la méthodologie, aide à la compréhension des enjeux, aide à l’analyse des risques et impacts ;
- Analyse des résultats du budget vert, contribution à la rédaction des supports de restitution et d’aide à la décision, et préconisations.
Stratégie carbone :
- En anticipation du bilan GES 2025 à réaliser en 2026 : coordination avec les services pour l’élaboration d’outils de reporting des données
- Travail d’approfondissement pour quantifier les données physiques liées aux achats les plus stratégiques
- Quantification des émissions de GES
- Analyse des évolutions et mise à jour de la trajectoire de réduction des émissions et des plans d’action
- Veille sur l’actualité scientifique et règlementaire
Vous pourrez être amené.e à contribuer ponctuellement à d’autres missions relatives aux activités de la Délégation à la Transition Ecologique et la Résilience notamment sur les critères environnementaux des achats de la collectivité.
Profil
Niveau d’études : niveau M2
- Connaissance des enjeux d’atténuation, d’adaptation au changement climatique et de biodiversité
- Capacité à accompagner les services départementaux impliqués, élaborer des préconisations opérationnelles à l’attention des services et de la Direction Général
- Gout prononcé pour les chiffres, rigueur et maitrise d’Excel
- Esprit d’analyse, de synthèse et d’initiative,
- Un plus : connaissance de la méthode Bilan Carbone
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.