UN·E CHEF·FE ADJOINT·E DU BUREAU DES RESSOURCES HUMAINES ET LOGISTIQUE H/F
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Direction
Direction généraliste dans le champ des solidarités, la DPAS assure des missions d’accueil et d’accompagnement social des ménages, de prévention santé et prévention sociale, développe des projets et actions en faveur de l’hébergement et logement de personnes précaires, et gère l’attribution d’aides financières.
La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales (36), au sein des services suivants :
3 services métiers :
-Service Social départemental (SSD).
- Service Solidarité Logement (SSOLOG).
- Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS).
1 Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes.
1 service « ressources » : Service Affaires générales (SAG)
Raison d'être du poste
Appuyer le chef ou la cheffe du bureau des ressources humaines et de la logistique dans l’ensemble de ses missions. Assurer l’encadrement hiérarchique direct du secteur des ressources humaines.
Missions principales
- Participer à l’encadrement et à l’animation du bureau, participer au collectif de direction du service des affaires générales, et assurer l’intérim du chef ou de la cheffe de bureau en son absence.
- Piloter les activités de recrutement, d’attractivité et de fidélisation des professionnel·le·s des secteurs sociaux et sanitaires, d’accompagnement RH des agent·e·s, de formation, de prévention des risques professionnels, en concevant et mettant en œuvre des actions et en assurant le reporting.
- En collaboration avec le chef ou la cheffe du bureau, assurer l’application de la politique RH de la collectivité au sein de la direction de la prévention et de l’action sociale. En retour, contribuer aux réflexions pour adapter cette politique aux spécificités métier de la direction de la prévention et de l’action sociale.
- Contribuer à l’élaboration d’une offre de services et de formation destinée aux agents de la DPAS, aux services et à la direction (livret d’accueil pour les nouveaux arrivants, outils de suivi RH, etc.).
- En collaboration avec le chef ou la cheffe du bureau et avec l’aide du ou de la responsable du secteur logistique, piloter le suivi des projets de travaux en garantissant une cohérence avec l’organisation et les activités des services.
- Travailler en partenariat avec les services de la direction et les autres directions de la collectivité (direction des ressources humaines, direction des bâtiments et de la logistique, direction des affaires juridiques, de l’immobilier et des assemblées), représenter le service et la direction dans ces instances.
Profil
Niveau d’études : BAC +3
Diplômes requis : MASTER 1 en ressources humaines
Une expérience d’encadrement d’équipes ou une expérience solide de gestion des ressources humaines est requise.
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
Tous nos postes sont handi-accessibles.