UN·E CHARGÉ.E DE PROJET CULTURE, ART ET TERRITOIRE ÉVEIL ARTISTIQUE - PETITE ENFANCE H/F
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Direction
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement, la culture ou le sport et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique de recrutement reflète dans des domaines variés la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme – Homme.
Raison d'être du poste
La direction de la culture, du patrimoine, du sport et des loisirs (DCPSL) met en œuvre un projet de direction fondé sur la recherche de trois impacts pour l’ensemble des politiques publiques qu’elle conduit : l’inclusion sociale, l’émancipation des individus, et l’équilibre et l’attractivité du territoire.
Rattaché.e au Bureau du parcours d’éducation artistique et culturelle (BPEAC), au sein du Service culture, art et territoire (SCAT), le.la chargé.e de projet contribue dans ce cadre à la mise en œuvre des orientations de la politique culturelle départementale, notamment via le pilotage, la coordination et l’évaluation de la démarche Cultures de l’enfance et de la jeunesse- volet petite enfance- dont il.elle est le.la référent.e.
Cette démarche s’appuie sur :
- des dispositifs : Hisse et Oh !, Des livres pour bien grandir, résidences mission petite enfance pluriannuelle en partenariat avec les villes et la DRAC…
- des réseaux : Courte échelle…
- des projets : accompagnement d’équipes professionnelles de la petite enfance, notamment sur le renouvellement de fonds de livres en crèches, PMI, structures de l’ASE et sur le montage de projets autour de la littérature jeunesse…
Le.La chargé.e de projet accompagne également des partenaires (exemples : Centre de promotion de Littérature Jeunesse-Salon du Livre Jeunesse, Festival 193 Soleil !, Compagnie Les Demains qui chantent…) : suivi des acteurs et de leurs projets, animation de réseau, expertise et instruction des demandes de subvention (fonctionnement et investissement), représentation du Service (CA, AG, comités de suivi…).
Avec l’appui de la cheffe de bureau, il.elle contribue à la coordination des actions dédiées conduites au sein du Bureau et fédère ses collègues autour d’enjeux transversaux.
Il.Elle est force de proposition pour initier de nouvelles démarches qui s’appuient sur un effort de veille, de prospective, d’évaluation et de présence sur le terrain.
Dans un contexte de développement des missions, il.elle sera en charge de rechercher de nouveaux partenaires et nouvelles sources de financement des projets pour développer et faire rayonner la démarche d’éveil artistique et culturel à l’échelle départementale.
Missions principales
Assurer la mise en œuvre des orientations de la politique culturelle départementale et du projet de direction autour des enjeux d’éveil artistique et culturel, en lien avec les acteurs, réseaux artistiques et culturels, villes et Etablissements publics territoriaux du territoire.
Piloter, expertiser et évaluer des projets et des dispositifs dans le cadre du développement d’une démarche Cultures de l’enfance et de la jeunesse, contribuer à la mise en œuvre du volet petite enfance et à son évaluation.
Dialoguer activement avec les différents acteurs du territoire et les accompagner, faire le lien avec les porteurs de projets, être force de proposition en matière d’émergence de projets et d'élaboration dispositifs, suivre et porter une expertise sur les projets soutenus. Représenter le Département dans les instances de suivi des différents partenaires.
Contribuer au bon fonctionnement du bureau et du service dans le cadre d'un travail en équipe, assurer la veille relative à votre secteur et son partage à l'échelle du service,
Travailler en transversalité avec les services de la direction, des autres directions (enfance et famille, ...) et les partenaires
institutionnels (Caisse d’allocations familiales, Direction régionale des affaires culturelles, Région...) autour d’objectifs et de projets partagés.
Assurer le suivi administratif des dossiers relevant de son secteur (instruction des dossiers, mise à jour des outils de suivi…). Rédiger des notes, des rapports et délibérations, des fiches thématiques et synthétiques, des conventions et avenants financiers, utiliser et développer des outils de suivi pour rendre compte à votre hiérarchie.
Profil
Vous avez une solide connaissance du secteur jeune public et particulièrement de la petite enfance en matière de conduite de projets culturels et artistiques ? Vous connaissez l’écosystème artistique et culturel, notamment dans le secteur du livre mais aussi du spectacle vivant et avec une appétence et une capacité à se saisir des autres secteurs culturels dans le montage de projets? Vous avez déjà une expérience dans la conduite de projets culturels à destination du jeune public (et plus particulièrement de la petite enfance) et dans le suivi de partenaires à rayonnement départemental ou national ? Vous aimez le travail en équipe et la transversalité ? Vous connaissez ou souhaitez découvrir le fonctionnement d’une collectivité territoriale ? Vous savez écouter et êtes aussi force de proposition ? Postulez !
Informations complémentaires
Diplômes requis : diplôme permettant l’accès au concours d’attaché.e territorial.e, attaché.e de conservation du patrimoine, bibliothécaire (catégorie A). Poste également ouvert aux contractuel.les.
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap