UN·E ASSISTANT.E RESSOURCES HUMAINES ET FORMATION CDD 6 MOIS H/F
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Direction
Le service des ressources transversales (SRT) regroupe deux bureaux, dont celui des affaires générales, qui a la responsabilité de la gestion des ressources humaines et de formation, de la préparation et de l’exécution du budget de la direction, ainsi que de la commande publique et de ses affaires juridiques, en lien avec les services opérationnels et les directions support.
Dans un contexte de mise en œuvre de la loi de transformation publique et d’un nouveau logiciel de gestion du temps de travail, ainsi que de développement des profils et d’évolution des métiers au sein de la direction (élaboration et suivi de plans pluriannuels d’investissement culturel et sportif, gestion d’équipements sportifs…), la gestion des RH et de la formation doit également tenir compte des enjeux de masse salariale et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences propres à la collectivité.
Raison d'être du poste
Vous êtes en charge du traitement administratif des dossiers RH et formation de la direction, en lien avec la DRH et la référente RH de la direction.
Missions principales
Vous assurez le suivi administratif des dossiers RH de la direction
Vous recensez les besoins de formation de la direction et contribuez, en lien avec la référente RH, à l’élaboration du plan de développement des compétences
Vous réalisez le traitement et le suivi des dossiers de formation des agent.es de la direction en lien avec la DRH
Vous alimentez les tableaux de bord de la DCPSL en matière RH et de formation
Vous participez au développement des procédures de travail partagées en matière RH et de formation
Profil
Vous avez déjà des connaissances et compétences approfondies en ressources humaines et en formation ? Vous aimez les défis ? Vous connaissez le fonctionnement d’une collectivité territoriale et êtes à l’aise avec les enjeux RH portés par les politiques culturelle, patrimoniale, de sport et de loisirs ?
Vous avez envie de vous investir dans un travail en transversalité ? Vous savez écouter et êtes force de proposition ?
Postulez !
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap