UN·E CHARGE·E DE PROJET PREFIGURATION DE LA FONCTION DIALOGUE DE GESTION ET CONVENTIONNEMENT H/F
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Direction
La Direction de l’Enfance et de la Famille (DEF) est la plus grande Direction opérationnelle du Conseil Départemental de la Seine-Saint-Denis, comptant environ 3100 agents et disposant d’un budget de fonctionnement de 320 M€.
Le schéma départemental de prévention et de protection de l’enfance est le cadre de référence de l’action des professionnels du Département. Quatre grands principes sont au cœur de ce schéma : mieux prévenir, protéger encore plus, accompagner davantage vers l’autonomie et mieux prendre en compte la parole des enfants et des familles.
Dans ce contexte, le service des affaires générales de la DEF recherche un·e chargé·e de projet préfiguration de la fonction dialogue de gestion et conventionnement.
Raison d'être du poste
La DEF a un mode de fonctionnement fondamentalement déconcentré, en ce qu’elle œuvre depuis plus de 200 sites répartis sur le territoire, et qu’elle entretient des partenariats avec nombreux acteurs de l’enfance sur le territoire de la Seine-Saint-Denis.
Son service des affaires générales doit développer une offre d’appui en expertise technique et réglementaire à l’intention des services métiers de la DEF (pour la PMI et les crèches dans un premier temps, puis en intégrant l’ASE), pour :
> le pilotage budgétaire et comptable des politiques de subventions (intégrant toutes les subventions de droit commun ainsi que les subventions en investissement aux EAJE)
> la gestion juridique et administrative généraliste des conventions récurrentes et des nouveaux projets nécessitant passage en assemblée
> le dialogue budgétaire interne avec l’ensemble des sites de la DEF pour leurs dotations de fonctionnement à gestion déconcentrée
> le dialogue de gestion avec les centres de PMI conventionnés
Missions principales
✔️ Vos missions
- Produire un cadre et des procédures claires et accessibles et être garant de leur application
- Développer une offre d’expertise-conseil juridique pour la rédaction et l’adoption de conventions et de partenariats
- Animer un dialogue de gestion permanent avec les sites de la DEF à propos de leurs dotations de fonctionnement
- Prendre en charge le pilotage budgétaire et le suivi de l’exécution des subventions de la DEF
- Assurer le suivi de l'activité et de l’exécution budgétaire à l’aide de tableaux de bord, alerter sur les écarts constatés, être force de proposition sur les ajustements
Nous vous invitons à consulter la fiche de poste pour plus de détails.
Profil
✔️ Votre profil
- Vous savez encadrer une équipe
- Vous appréciez conseiller, transmettre vos connaissances et votre expertise
- Vous savez mettre en œuvre les outils de planification et les procédures de contrôle
- Vous connaissez la législation et la réglementation propres au champ d'intervention
- Vous êtes en mesure de formuler des avis et rédiger des rapports d’aide à la décision
- Vous êtes en capacité de proposer des solutions ou des adaptations afin d’apporter un meilleur service rendu
Niveau d'études: Bac+3
Si vous vous identifiez à ce profil, n'attendez plus ! Envoyez-nous votre candidature dès maintenant et rejoignez-nous pour une aventure professionnelle stimulante !
Informations complémentaires
✔️ Pourquoi nous rejoindre ?
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution,
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple),
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...),
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...).
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts