UN·E CHEF·FE DE BUREAU DU DIALOGUE BUDGETAIRE DES ESSMS H/F
Direction
Le Service de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE), rattaché à la direction de l’enfance et de la famille, se compose de 608 agents répartis sur l'ensemble du territoire de la Seine-Saint- Denis : le site de Bobigny, les 22 circonscriptions et les 2 structures d'accueil des jeunes, ainsi que de 520 assistants familiaux. La protection de l’enfance constitue un engagement majeur pour le Conseil départemental dont l’objectif est d’offrir une meilleure prise en compte des besoins fondamentaux de l’enfant. Acteurs et partenaires concourent au quotidien à la mise en œuvre de la politique départementale en faveur des enfants et leurs familles.
Raison d'être du poste
Au sein du service Offre d’accueil, la chefferie de service adjointe en charge des établissements et services a pour mission d’organiser le partenariat, le suivi financier et qualitatif des établissements chargés de l’accueil des enfants confiés en protection de l’enfance en Seine-Saint-Denis, ainsi que des services chargés de la mise en œuvre de mesures judiciaire de milieu ouvert.
Le bureau du dialogue budgétaire a pour missions d’organiser le suivi financier de la centaine d’établissements et services publics et associatifs partenaires du service de l’Offre d’accueil. Ce suivi se fait en lien étroit avec le.la chef.fe de service adjoint.e responsable des établissements et services et avec le.la chef.e du bureau du pilotage et de l’accompagnement, afin d’assurer la cohérence entre les moyens financiers et les attentes en matière de partenariat et de qualité.
Le.la chef.fe de bureau est plus spécifiquement en charge du pilotage du dialogue budgétaire et juridique avec les établissements et services partenaires. Il.elle élabore le calendrier et la méthode de dialogue budgétaire et veille à leur respect. Il.elle assure pour le bureau la veille juridique relative à la tarification et à l’autorisation des ESSMS de la protection de l’enfance et garantit le cadre juridique des relations entre le Conseil Départemental et les ESSMS
Il.elle accompagne les tarificateur.trice.s et le.la contrôleur.euse de gestion dans la réalisation de leurs missions et assure l’encadrement hiérarchique en proximité et la continuité de service du bureau.
Missions principales
Structurer les outils de pilotage et accompagner les différentes étapes du dialogue budgétaire : définition et veille au respect de la méthode et du calendrier, élaboration d’outils de suivi des produits et résultats des associations, échanges avec la Direction de l'innovation numérique et des systèmes d’informations sur les évolutions du logiciel métier, pilotage de certaines négociations budgétaires, soutien aux tarificateur.trice.s dans leurs missions et l’harmonisation des pratiques
Piloter l’élaboration du budget départemental alloué aux ESMS et le suivi de son utilisation, en lien étroit avec le Bureau budget et comptabilité ASE et à l’appui d’outils dédiés
Garantir le respect du cadre juridique des relations entre les ESSMS et le Conseil Départemental en matière d’autorisations et d’activité
Contribuer à l’ensemble des activités du secteur : organisation de groupes de travail transverses pour garantir la qualité de l’accueil ; contribution au suivi d’autres établissements si nécessaire...
Encadrer et animer l’équipe du bureau en proximité
Profil
Niveau d’études : Bac+3 minimum
Diplômes requis : M2 sciences politiques, management des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux, ou droit social,
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire: requise(s)
Informations complémentaires
✔️ Modalités contractuelles :
A compter du 1er janvier 2023 : 27 congés annuels et jusqu’à 33 RTT selon le rythme de travail choisi
✔️ Pourquoi nous rejoindre ?
Les agent·e·s du Département bénéficient de conditions de travail attractives (accès à conditions avantageuses à des locations de Vélos à assistance électrique via le dispositif VéloTAF, restaurants administratifs de qualité sur site, CE interne permettant l'accès à une billetterie à prix réduit (dès 1 mois d’ancienneté), chèques vacances, réservation possible de panier Bio, véhicule de service pour déplacement dans le cadre des missions, accès à une importante offre de sport variée, participation à la mutuelle et prévoyance...).
De plus, nous investissons dans la formation, le suivi de nos agents et nous les accompagnons tout au long de leur carrière.
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.