UN·E CHARGÉ.E DE GESTION EN RESSOURCES HUMAINES H/F
Direction
La direction de l’Education (1700 agents) porte plusieurs projets structurants ambitieux pour les collégiens et les 130 collèges du territoire répondant aux défis de la transition écologique : un plan pluriannuel d’investissement d’1 milliard d’euros sur 10 ans, un projet éducatif départemental innovant, une stratégie numérique éducative, un modèle de restauration durable et de qualité, un accompagnement des agents de terrain des collèges et des cuisines centrales pour améliorer les conditions de réalisation et la qualité des missions d’accueil, d’entretien et de restauration dans les établissements. Elle est résolument engagée dans une démarche d’amélioration de sa stratégie usagers.
Le Service accueil, restauration durable et entretien des collèges (SARDEC) porte des projets structurants qui sont la transformation de notre restauration scolaire en une restauration durable, l’amélioration de la démarche qualité, et l’amélioration de la qualité de vie au travail et la réduction de l’absentéisme. Il accompagne plus de 1500 agents techniques des collèges (ATTEE) et des cuisines centrales qui assurent les fonctions d’accueil, d’entretien, de restauration, et de maintenance au sein des 130 collèges et 7 cuisines centrales, et pilote son dispositif interne de formation : l’Espace des Partages et des Savoirs Faires.
Raison d'être du poste
Le Bureau Ressources Humaines et Accueil est particulièrement chargé de la gestion des ressources humaines des collèges et des cuisines centrales, de leur formation, de leur recrutement, du suivi de leur présence et des remplacements, de l’accompagnement des équipes de terrain en lien avec les équipes de direction des collèges qui représentent l’autorité fonctionnelle.
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée d’Assistant.es RH, de Conseillers en Hygiène en Propreté en en Organisation (CHPO), de techniciens restauration et de techniciens maintenance, en binôme avec un autre chargé de gestion RH, et sous la responsabilité de la cheffe de bureau, vous êtes en charge de l’accompagnement RH des équipes et de la gestion des situations individuelles sensibles.
Missions principales
Vous conseillez les directions de collège en matière d’organisation et de management de proximité afin d’optimiser la qualité du service rendu, et de renforcer la qualité de vie au travail des agent.es
Vous accompagnez les situations d’équipes en difficulté, y compris en allant sur les collèges, en utilisant les leviers offerts tels que la médiation, les entretiens professionnels, les procédures disciplinaires, en veillant au respect du cadre légal et à l’équité de traitement. A ce titre vous êtes amené.e à échanger avec les représentants syndicaux et à rédiger des rapports circonstanciés d’appui aux procédures
Vous assurez la mise en œuvre des préconisations médicales, des procédures médicales associées en lien avec la DRH (reclassement, inaptitude, etc…) tout en favorisant le maintien à l’emploi des agents
Vous participez à la stratégie qualité et aux orientations générales du service en mettant en place et suivant les outils et indicateurs liés à votre activité.
Vous participez aux actions du service visant à renforcer la communauté des agents via les parcours d’intégration, de formation : journées collectives, semaine des nouveaux arrivants, job datings, etc…
Vous pilotez en propre des projets RH spécifiques en lien avec l’environnement professionnel des collèges : désinsertion professionnelle, accompagnement des secrétaires généraux au management
Profil
Niveau d’études : Bac+3
Diplômes requis : Diplôme requis pour l’accès au cadre d’emplois des attachés territoriaux
Souhaitée(s) Requise(s) Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
Informations complémentaires
Permis de conduire souhaité