2 GESTIONNAIRES DES APPROVISIONNEMENTS ( RENFORT DE 6 MOIS) H/F
Direction
La Direction de l’Enfance et de la Famille (DEF pour les intimes) est la plus grande Direction opérationnelle du Conseil Départemental, comptant environ 3100 agents et disposant d’un budget de fonctionnement de 320 M€.
Le schéma départemental de prévention et de protection de l’enfance est le cadre de référence de l’action des professionnel·le·s du Département. Quatre grands principes sont au cœur de ce schéma : mieux prévenir, protéger encore plus, accompagner davantage vers l’autonomie et mieux prendre en compte la parole des enfants et des familles.
Dans ce cadre, le service des affaires générales (SAG) recherche 2 gestionnaires des approvisionnements. (CDD renfort de 6 mois)
Raison d'être du poste
Assurer l’approvisionnement en fournitures et services simples des services de la Direction de l’enfance et de la famille, en garantissant les bons niveaux de stocks et le suivi de la consommation, notamment financière, des sites de la DEF.
Missions principales
- Assurer le suivi des engagements,
- Assurer le lien avec les fournisseurs,
- Contribuer au suivi individualisé des dotations,
- Tenir à jour les tableaux de bords de suivi d’activité,
- Assurer le classement et l’archivage des dossiers.
Voir profil en PJ pour plus de renseignements.
Profil
- Avoir une bonne connaissance de l’environnement de travail et de l’environnement institutionnel
- Savoir faire preuve d’autonomie dans l’exécution des activités confiées
- Connaissance des outils bureautiques, des tableaux de suivi
- Maîtriser les logiciels métiers
- Savoir gérer les stocks et suivi administratif et comptable
Rejoignez une équipe fun à l’esprit collectif !
poste ouvert uniquement aux contractuels (CDD renfort de 6 mois)
Informations complémentaires
✔️ Pourquoi nous rejoindre ?
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution,
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple),
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...),
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...).
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts