UN·E CONSEILLER-ÈRE EN ECONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE H/F - LA COURNEUVE
Direction
Solidarité / Direction de l’Enfance et de la Famille / Service de l’Aide Sociale à l’Enfance
Raison d'être du poste
Le/La conseiller-ère en économie sociale et familiale contribue à la mise en œuvre et au développement de la structure autour de l'accueil de jour d'enfants de 0 à 6 ans et/ou de parents, à l'observation de la relation parents/enfants, et à l'accompagnement psycho-socio-éducatif favorisant l'insertion sociale des enfants et des familles dans le tissu social existant. Il/Elle contribue à prévenir les troubles de la parentalité liés aux dysfonctionnements de la fonction parentale, et à contenir les risques repérés par un accompagnement social et éducatif soutenu.
Missions principales
- Elaborer avec l’équipe des actions et activités visant à aider les familles à résoudre leurs difficultés (budget, logement…) et assurer des visites à domicile
- Accueillir, encadrer et co-animer des groupes de parents autour de différents thèmes liés à leurs problématiques, de parents/enfants sur des temps d’activité, ou d’enfants visant à une meilleure intégration sociale, scolaire,…
- Favoriser la mise en œuvre d’actions visant à améliorer les conditions de vie des familles et leur insertion dans leur quartier, ceci en partenariat avec les circonscriptions, les partenaires locaux, institutionnels et associatifs.
- Prendre part aux suivis des familles avec les partenaires concernés et aider à la planification et priorisation des démarches visant à leur autonomie
- Participer aux réunions d’équipe, au travail de supervision et au bilan annuel d’activité.
- Mettre en œuvre et animer des ateliers spécifiques ouvrant une action de prévention dans le champ de la santé, l’alimentation, la gestion
Profil
Diplômes requis : DE CESF OBLIGATOIRE
Caractéristiques principales liées au poste
Horaires spécifiques
Permis de conduire obligatoire
Déplacements province et étranger
Informations complémentaires
✔️ Modalités contractuelles :
A compter du 1er janvier 2023 : 27 congés annuels et jusqu’à 33 RTT selon le rythme de travail choisi
✔️ Pourquoi nous rejoindre ?
Les agent·e·s du Département bénéficient de conditions de travail attractives (accès à conditions avantageuses à des locations de Vélos à assistance électrique via le dispositif VéloTAF, restaurants administratifs de qualité sur site, CE interne permettant l'accès à une billetterie à prix réduit (dès 1 mois d’ancienneté), chèques vacances, réservation possible de panier Bio, véhicule de service pour déplacement dans le cadre des missions, accès à une importante offre de sport variée, participation à la mutuelle et prévoyance...).
De plus, nous investissons dans la formation, le suivi de nos agents et nous les accompagnons tout au long de leur carrière.
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.