UN.E GESTIONNAIRE TECHNIQUE DU PATRIMOINE H/F
Direction
La DE porte sur 10 ans (2021-2030) un Plan pluriannuel de maintenance ambitieux de plus de 200 millions d’euros. La gestion du patrimoine des collèges par une maintenance préventive et curative de qualité est essentielle au bon fonctionnement des établissements et contribue fortement à offrir aux communautés éducatives des conditions de travail sereines.
Raison d'être du poste
Le Service Technique des Collèges (STC) est composé de deux bureaux techniques du patrimoine (Est et Ouest), d’un bureau maintenance énergie, d’un pôle études, d’un pôle innovation et mobilier scolaire, d’un pôle logistique et d’un secteur mobile de maintenance.
Missions principales
- Assurer la gestion et le suivi technique d’un patrimoine bâti (collèges, logements de fonction et cuisines centrales) : sécurité (suivi et traitement des vérifications périodiques obligatoires notamment), travaux, études (descriptif des besoins, élaboration de plans), programmation, coordination et suivi de chantiers tous corps d’état, suivi de l’exécution financière.
- Être le garant de la connaissance technique du patrimoine dont il a la charge, notamment en assurant le suivi du carnet d’établissement en collaboration avec le surveillant de travaux ;
- Analyser et répondre aux demandes d’interventions techniques (outil informatique de ticketing) en collaboration avec le surveillant de travaux ;
- Assurer un dialogue de maintenance avec le gestionnaire du collège et l’agent de maintenance sur site : s’assurer du bon suivi du plan de maintenance (qui fixe le contenu et la périodicité des missions de maintenance de niveau 1 assurées par l’agent de maintenance du site) et de la souscription des contrats de maintenance obligatoire.
- Pour les collèges en contrat complexe (partenariat public-privé et marché globaux), assurer le suivi opérationnel (participation aux réunions périodiques, suivi du traitement des demandes d’intervention et des actions de maintenance).
Profil
Baccalauréat, BTS bâtiment
COMPÉTENCES RELATIONNELLES
- Avoir le sens du travail en équipe et des capacités relationnelles avec les interlocuteurs extérieurs
- Savoir rendre compte du travail effectué et des difficultés rencontrées
- Être l’interlocuteur référent technique des établissements (gestionnaires et agents de maintenance)
COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES
- Savoir recueillir et partager les informations
- Savoir organiser et planifier son activité en fonction des objectifs et du calendrier
- Savoir être force de proposition pour l’amélioration du service rendu
- Participer à l’analyse des besoins de la collectivité en matière de construction, de réglementation et de maintenance
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Connaître le cadre général et règlementaire de la maîtrise d’ouvrage publique et des marchés publics
- Savoir contrôler l’exécution des travaux des prestataires
- Savoir réaliser le diagnostic des installations existantes
- Savoir établir et chiffrer un programme d’opération
Informations complémentaires
PERMIS DE CONDUIRE OBLIGATOIRE
DÉPLACEMENTS PROFESSIONNELS
PORT D’UNE TENUE DE TRAVAIL OBLIGATOIRE
Le Département accorde une grande importance au bien-être de ses agent·e·s. Ainsi, en rejoignant notre collectivité, vous
bénéficierez notamment :
Tarifs avantageux pour les loisirs, les vacances, la culture, et accès aux activités sportives en illimité à un prix imbattables grace
au CDOS et au Pass Apsad 93 ;
de la possibilité de réaliser des missions de bénévolat de votre choix à raison d’une demi-journée jusqu’à 12 jours de volontariat
par an sur votre temps de travail ;
d’aides pour le transport : conditions avantageuses pour louer un vélo électrique, primes pour le covoiturage ou les déplacements
à vélo, cumulables avec le remboursement de 75 % du pass Navigo ;
de 25 jours de congés annuels et jusqu’à 33 RTT selon le rythme de travail choisi ;
jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine pour les métiers qui le permettent ;
d’un aménagement du poste et du temps de travail pour les agentes souffrant de règles incapacitantes et de la prise en compte
des enjeux de santé reproductive ;
d’un congé pour le second parent : les agent·e·s peuvent bénéficier de l’allongement de la durée du congé pour le second parent.
Tous nos postes sont handi-accessibles. Le Département, collectivité solidaire, peut mobiliser ses agent·e·s sur toute mission
relevant de son cadre d’emploi au-delà de la présente fiche de poste.