UN·E CHEF·FE DU BUREAU DES CARRIÈRES ET RÉMUNÉRATIONS H/F
Direction
La Direction des Ressources Humaines (DRH) accompagne plus de 7 500 agent·e·s pour développer leurs compétences au service des politiques publiques du territoire. Notre mission est de leur offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles.
La DRH accompagne les transformations de l'organisation nécessaires à l'impulsion des nombreux projets portés par le département en garantissant les valeurs confortées par sa double labellisation égalité femmes/hommes et lutte contre les discriminations.
Pour cela, elle doit pouvoir être innovante en réinventant le service public de demain : fidélisation et développement de la formation des équipes, accélération des recrutements, amélioration de la relation usagers et poursuite de la modernisation des processus RH.
Raison d'être du poste
Nous rejoindre en tant que chef.f.e de bureau, c'est participer aux projets de la DRH au sein d’un service de 80 personnes qui s'implique particulièrement dans l'accompagnement au quotidien de ses agents. Vous êtes l’interlocuteur·rice privilégié·e entre la DRH, la Direction générale et les directions en matière de carrière et de rémunération. Vous impulsez et déployez la démarche usagers auprès de ses collaborateur·rice·s. :
- avec une gestion unifiée de la carrière et des rémunérations, le service est le point d’entrée privilégié pour accompagner les agents au quotidien sur tous les aspects de leur carrière. Vous coordonnez, gérez et contrôlez l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel relevant de votre bureau
- vous assurez la montée en compétences des équipes avec le.la chef.fe de bureau ajdoint.e.
- grâce à la dynamique de fiabilisation de des activités et des systèmes d'information de la Direction, vous venez apporter votre expérience précieuse par votre œil extérieur sur ces évolutions en étant force de proposition pour la chefferie de service.
Missions principales
- Mettre en œuvre les orientations RH dans la politique de carrière et de rémunération dans une logique de démarche usagers ;
- Se positionner en tant qu’interlocuteur·rice privilégié·e de la Direction générale et des directions et apporter conseil et appui dans la gestion RH de leurs collaborateur·rice·s ;
- Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Superviser et/ou instruire les situations complexes et les dossiers disciplinaires ;
- Contribuer activement avec l’ensemble des cadres du service et de la DRH à l’amélioration des pratiques et outils ;
- Manager l’activité du bureau pour atteindre les objectifs fixés, en produisant des tableaux de bord et des reportings réguliers, et participer à la continuité de service de l’encadrement du SGCR.
Profil
Niveau d’études : Bac +3
Diplômes requis : Diplôme requis pour l’accès au cadre d’emplois des attachés territoriaux
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire Souhaitée(s)
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap