UN·E DIRECTEUR·RICE AJOINT·E DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Direction

La Direction des Ressources Humaines (DRH) accompagne plus de 7 500 agent·e·s pour développer leurs compétences au service des politiques publiques du territoire. Notre mission est de leur offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles.

La DRH accompagne les transformations de l'organisation nécessaires à l'impulsion des nombreux projets portés par le département en garantissant les valeurs confortées par sa double labellisation égalité femmes/hommes et lutte contre les discriminations.

Pour cela, elle doit pouvoir être innovante en réinventant le service public de demain : fidélisation et développement de la formation des équipes, accélération des recrutements, amélioration de la relation usagers et poursuite de la modernisation des processus RH.

Raison d'être du poste

Dans le cadre de notre politique RH ambitieuse, nous recherchons notre futur·e Directeur-rice adjoint-e aux ressources humaines, qui, en lien avec la DRH et le DRH adjoint en charge des carrières et de la rémunération, contribuera à piloter les orientations stratégiques de la Direction et à animer les projets RH en garantissant un cadre de travail respectueux et inclusif.

Missions principales

Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, vous assurerez des missions variées, incluant :

Définition et mise en œuvre des plans d’action pour les projets et chantiers RH prioritaires.
Animation du collectif de direction et contribution active au dialogue de gestion avec les autres directions de la collectivité.
Encadrement et animation des équipes RH en favorisant une approche collaborative et transverse entre les services de la direction.
Élaboration, suivi et évaluation des politiques RH, en cohérence avec les objectifs stratégiques du Département.
Conseil stratégique RH auprès de la Direction générale et des différents services.
Animation du dialogue social et formulation de propositions pour les instances de concertation.
Déploiement de la stratégie de communication RH ambitieuse et du contrôle de gestion RH efficace.

Profil

Titulaire d’un diplôme Bac+5 en RH, administration publique ou équivalent, idéalement avec une expérience dans les collectivités territoriales, vous disposez :

D’une solide compréhension des enjeux RH et organisationnels dans le secteur public ;
De compétences avérées en gestion de projet, négociation et médiation ;
D’une aptitude managériale démontrée, sachant instaurer une dynamique positive et mobilisatrice au sein des équipes ;
D’une capacité d’analyse stratégique et opérationnelle des enjeux RH, avec une forte orientation vers l'accompagnement du changement.

Recrutement par voie statutaire (cadre d'emplois des Administrateurs ou Attachés territoriaux) ou par voie contractuelle (CDD de 3 ans renouvelable).

Informations complémentaires

Rejoindre le Département de la Seine-Saint-Denis, c’est contribuer au développement et à la modernisation du service public, dans un contexte dynamique, où l’engagement en faveur de l’égalité et de l’inclusion est au cœur de notre action.

Vous êtes à la recherche d’un poste challengeant, où vous aurez l’occasion de participer à l’accomplissement de projets d’envergure, de faire vos preuves et d’apporter votre enthousiasme et expertise ? Rejoignez-nous !