UN·E CHEF·FE DE BUREAU ADJOINT·E CARRIÈRES ET RÉMUNÉRATION H/F
Direction
- Direction des Ressources humaines
- Service de la Gestion des carrières et des rémunérations
- Bureau carrières et rémunérations chargé de la carrière et de la paie des agents de la Direction Enfance Famille
Raison d'être du poste
Coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires et suppléer le·a chef·fe de bureau.
Il ou elle contribue par ailleurs à la définition et à la mise en œuvre du projet de service.
Missions principales
- Piloter et déployer les procédures collectives (régime indemnitaire, accidents du travail / maladies professionnelles, congés bonifiés...) au sein du bureau ou du service ;
- Superviser la mise en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière des agent·e·s, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques ;
- Garantir le bon fonctionnement de la paie et contrôler son exécution ;
- Garantir la fiabilité des actes sortants (arrêtés, contrats…)
- Contribuer à la planification et au suivi de l'activité du bureau et concourir à la continuité de service de l’encadrement du SGCR ;
- Assurer un rôle de conseil et d'expertise auprès de l'équipe et des services du Département et réaliser des notes d’analyse, d’aide à la décision ou des études sur des dossiers et des projets ;
- Assurer l’appui et le suivi technique quotidien des équipes en l’absence de conseiller-e technique.
- Assurer la conduite des procédures disciplinaires et être en capacité de conseiller les services sur la matière disciplinaire
Profil
Niveau d’études : Bac+3
Diplômes requis : Diplôme requis pour l’accès au cadre d’emplois des attachés territoriaux
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire est souhaitée(s)
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.