UN·E ASSISTANT·E DE GESTION RECRUTEMENT ET ATTRACTIVITÉ H/F
Direction
Direction généraliste dans le champ des solidarités, la DPAS assure des missions d’accueil et d’accompagnement social des ménages, de prévention santé et prévention sociale, développe des projets et actions en faveur de l’hébergement et logement de personnes précaires, et gère l’attribution d’aides financières.
La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales (36), au sein des services suivants :
3 services métiers :
-Service Social départemental (SSD).
- Service Solidarité Logement (SSOLOG).
- Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS).
1 Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes.
1 service « ressources » : Service Affaires générales (SAG)
Raison d'être du poste
En lien avec la DRH et les chargé·es de recrutement, contribuer à la gestion des recrutements et à l’attractivité des services de la DPAS et participer à l’élaboration d’une offre de services.
Missions principales
- Assurer le suivi de l’activité recrutement en élaborant et en mettant à jour quotidiennement des tableaux de bord et des outils de suivi en coordination avec les services de la direction des ressources humaines.
- Assurer quotidiennement la gestion et le tri de la boite structure (recrutement)
- Organiser les commissions de recrutement et participer ponctuellement aux entretiens
- Assurer la gestion et le suivi des stagiaires, des apprentis et des boursiers ainsi que la mise en œuvre de leur convention/contrat.
- Participer aux réunions d’équipe et à l’élaboration du bilan d’activité du secteur RH.
- Représenter la direction aux évènement liés à l’emploi (salons, forum, portes ouvertes …) et participer à leur organisation.
Profil
Niveau d’études : Bac à Bac +2
Diplômes requis : Baccalauréat ou BTS/DUT
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : Souhaitée(s)
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts