Direction généraliste dans le champ des solidarités, la Direction de la Prévention et de l'Action Sociale (DPAS) assure des missions d’accueil et d’accompagnement social des ménages, de prévention santé et prévention sociale, développe des projets et actions en faveur de l’hébergement et logement de personnes précaires, et gère l’attribution d’aides financières.
La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales (36), au sein des services suivants :
3 services métiers :
- Service Social départemental (SSD) ;
- Service Solidarité Logement (SSOLOG),
- Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS).
1 Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes.
1 service « ressources » :
- Service Affaires générales (SAG).
Le ou la chargé-e de recrutement et attractivité des métiers est en charge de mettre en place et de développer des stratégies destinées à accroître l’attractivité en matière de recrutement
1) Assurer les recrutements : de la diffusion à la prise de fonction
- Participer aux commissions de recrutement avec les services et développer et améliorer les formes de pré recrutement existantes : apprentissage/stages en lien avec les partenaires
- Mettre à jour les outils de suivi liés au recrutement
- Assurer le suivi de l’intégration des nouveaux arrivants
- Accompagner les souhaits de mobilité des agents
2) Développer l’attractivité des métiers : stratégie et animation du réseau de partenaires
- Participer, en lien avec les services et la DRH, à la démarche d’attractivité et au sourcing
- Développer le réseau partenarial et rendre visible les offres de recrutement en participant aux salons de l’emploi dédiés, forums…
- Développer de nouvelles stratégies de communication, le sourcing et les supports de diffusions
Niveau Bac +3
Bonne maîtrises des outils bureautiques , bon sens relationnel et être rigoureux-se.
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