UN-E STAGIAIRE CHARGE.E DE PROJETS AU SEIN DU SERVICE SOCIAL DEPARTEMENTAL H/F
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Direction
Au sein de la direction de la prévention et de l'action sociale, le Service social départemental est composé de 22 circonscriptions de service social sur l'ensemble du territoire (dont 2 circonscriptions municipales), d'une circonscription d'accueil et accompagnement des publics en errance, d'une équipe de soutien, d'un bureau de l'expertise sociale, d'un bureau des aides financières. Il compte près de 600 agent.es.
Raison d'être du poste
Vous intégrerez le pôle projets et partenariats du service social départemental, placé auprès de la chefferie de service. Ce pôle a pour mission de concevoir, développer et appuyer la mise en œuvre des projets structurants pour l’évolution du service.
Missions principales
Votre mission consistera, aux côtés de la chefferie de service et du·de la chargé·e de mission du service, à appuyer les équipes-projets dans la formalisation des livrables (diagnostics, benchmarks, scénarios, notes de service) ; l’animation et la préparation des groupes de travail et le suivi des actions et l appui au pilotage des projets. Les équipes-projets réunissent des encadrant·es, conseiller·ères techniques, travailleuses et travailleurs sociaux, ainsi que des professionnel·les du service.
Exemples de projets sur lesquels vous pourrez être mobilisé·e (liste non exhaustive) :
-Refonte de la stratégie d'accueil et d'accompagnement des publics en errance
-Adaptation des pratiques du service social face aux enjeux liés à l'intelligence artificielle et à la transition socio-écologique
-Évolution du traitement des informations préoccupantes et des situations de maltraitance
-Adaptation du service social au vieillissement de la population
- Evolution des processus d'accueil sur les sites du service social
Selon les besoins et les priorités du service, vous pourrez également apporter un appui ponctuel à la chefferie de service
Profil
- Compétences relationnelles :
-Dynamisme, motivation, curiosité et capacité d’adaptation.
-Sens des relations humaines et communication. ·
-Goût pour le travail en équipe
- Compétences organisationnelles :
-Savoir organiser son travail en fonction des priorités de l’activité
-Savoir travailler en ingénierie de projet
- Compétences techniques :
-Qualités d'analyse, de synthèse et d'organisation.
- Connaissance de l'environnement institutionnel et du fonctionnement des administrations publiques, particulièrement les collectivités territoriales.
-Intérêt pour les politiques publiques, notamment celles du champ des solidarités humaines