DIRECTEUR-TRICE DE L'AUTONOMIE H/F
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Direction
La Direction de l’Autonomie pilote la politique départementale en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Elle coordonne plus de 230 agents engagés dans l’accompagnement, le maintien à domicile, l’accueil en établissement et l’animation des partenariats territoriaux.
Raison d'être du poste
Porter la stratégie du Département en matière d’autonomie, transformer les orientations politiques en actions concrètes et garantir la qualité des prestations destinées aux publics âgés et handicapés. Le·la Directeur·trice impulse, pilote et sécurise l’ensemble des projets et activités de la Direction.
Missions principales
- Piloter la stratégie et les projets de la Direction, en cohérence avec les orientations du Pôle Solidarité.
- Encadrer et animer le collectif de direction afin de mobiliser les compétences et renforcer la dynamique collective.
- Développer les partenariats et l’innovation, notamment à travers l’élaboration et le suivi du schéma départemental de l’autonomie.
- Garantir la qualité et la conformité des prestations, et conduire les démarches de modernisation et d’efficience.
Profil
- Formation Bac +3 minimum.
- Expérience confirmée en management, idéalement dans les politiques d’autonomie ou le secteur médico‑social.
- Compétences solides en pilotage stratégique, conduite de projets, gestion budgétaire et travail partenarial.
- Leadership, sens du service public, capacité d’analyse, rigueur et aptitude à travailler en transversalité.