UN·E CHARGÉ.E DE FORMATION ET ATTRACTIVITÉ H/F
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Direction
Au sein de la Direction de l'Education, le SARDEC porte les projets de la transformation de notre restauration scolaire en une restauration durable, l’amélioration de la démarche qualité, et l’amélioration de la qualité de vie au travail et la réduction de l’absentéisme. A ce titre, il accompagne plus de 1500 agents techniques des collèges et des cuisines centrales qui assurent les fonctions d’accueil, d’entretien, de restauration, et de maintenance au sein des 130 collèges et 7 cuisines centrales, et pilote son dispositif interne de formation : l’Espace des Partages et des Savoirs Faire.
Raison d'être du poste
Au sein du BRHA, bureau chargé de la gestion des ressources humaines des collèges et cuisines centrales, et de son secteur recrutement et formation, vous participez à la politique de formation des agents et menez des actions visant à favoriser le recrutement et l'attractivité des métiers.
Missions principales
• Vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences et organisez les actions de formation (du cahier des charges à l’évaluation).
• Vous assurez la gestion administrative et le suivi des formations (tableaux de bord, outils de suivi) et participez à la démarche de simplification des process et des outils.
• Vous participez à la politique d’accueil et d’intégration des agents et favorisez la fidélisation.
• Vous accompagnez les agents dans leur parcours professionnel (mobilité, concours, reconversion) et participez au suivi des situations complexes.
• Vous contribuez aux projets RH du service (Animation d’un réseau de formateurs Interne, EPSF, actions collectives, etc.), en assurant une polyvalence sur les activités du secteur RH.
• Vous participez à la mise en œuvre d’actions de sourcing adaptées pour les postes en tension (partenariats avec CFA, organismes de formation, acteurs locaux de l’emploi) et aux actions de promotion des métiers (forums, job datings, événements emploi). Vous êtes force de proposition sur des actions innovantes pour renforcer l’attractivité des postes.
Profil
BAC + 3
Informations complémentaires
Le Département accorde une grande importance au bien-être de ses agent·e·s. Ainsi, en rejoignant notre collectivité, vous
bénéficierez notamment :
Tarifs avantageux pour les loisirs, les vacances, la culture, et accès aux activités sportives en illimité à un prix imbattables grâce
au CDOS et au Pass Apsad 93 ;
de la possibilité de réaliser des missions de bénévolat de votre choix à raison d’une demi-journée jusqu’à 12 jours de volontariat
par an sur votre temps de travail ;
d’aides pour le transport : conditions avantageuses pour louer un vélo électrique, primes pour le covoiturage ou les déplacements
à vélo, cumulables avec le remboursement de 75 % du pass Navigo ;
de 25 jours de congés annuels et jusqu’à 33 RTT selon le rythme de travail choisi ;
jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine pour les métiers qui le permettent ;
d’un aménagement du poste et du temps de travail pour les agentes souffrant de règles incapacitantes et de la prise en compte
des enjeux de santé reproductive ;
d’un congé pour le second parent : les agent·e·s peuvent bénéficier de l’allongement de la durée du congé pour le second parent.