UN·E CHARGÉ·E DE PROJETS EUROPÉENS ET INTERNATIONAUX H/F
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Direction
La Direction Europe International (DEI) pilote et met en œuvre l’action européenne et internationale du Département de la Seine-Saint-Denis, territoire riche de 130 nationalités.
À ce titre, elle développe les partenariats et coopérations avec des collectivités, institutions et organisations européennes et internationales, mobilise des financements européens au service des politiques départementales et contribue au rayonnement et à l’ouverture du territoire sur le monde.
Raison d'être du poste
Rattaché·e à la Directrice de la DEI, le·la chargé·e de projets assure le pilotage de projets transversaux à la direction et à ses deux services, en lien avec les directions métiers et les partenaires extérieurs.
Missions principales
Appuyer la direction dans le développement et la mise en œuvre de projets transversaux (interculturalité, transition écologique, héritage JOP, politiques de solidarité etc.).
- Appui aux évènements portés par la direction ou le Département.
- Développement et pilotage des outils de suivi-évaluation des projets et des exercices annuels d’évaluation de la performance de la direction, en lien avec les affaires générales et le contrôle interne.
- Coordonner à l'échelle de la direction l'appel à projets départemental destiné au secteur associatif « Appel à agir In Seine-Saint-Denis » et appuyer les services sur l'évaluation des projets soutenus.
- Piloter la stratégie de communication de la DEI et produire des livrables de communication, en lien avec la direction de la communication et le cabinet.
- Explorer et rechercher de nouvelles coopérations européennes et internationales sur des thématiques innovantes en lien avec les politiques départementales et les besoins des directions métiers.
- Assurer une veille géopolitique et évaluer les impacts de l’actualité européenne et internationale sur les politique.
Profil
Diplôme de l’enseignement supérieur de niveau Bac +5 (Master 2) en : droit, sciences politiques, relations internationale
Niveau d’études : Bac +5 (Master 2)
Diplômes requis : Diplôme de l’enseignement supérieur de niveau Bac +5 (Master 2) en : droit, sciences politiques, relations internationales, affaires européennes, développement, gestion de projets ou administration publique.
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : souhaitée
Souhaitée(s) Requise(s)
Déplacements province et étranger
Utilisation des langues étrangères
Informations complémentaires
LES ATOUTS RH
Le Département accorde une grande importance au bien-être de ses agent·e·s. Ainsi, en rejoignant notre collectivité, vous
bénéficierez notamment :
Tarifs avantageux pour les loisirs, les vacances, la culture, et accès aux activités sportives en illimité à un prix imbattables grace
au CDOS et au Pass Apsad 93 ;
de la possibilité de réaliser des missions de bénévolat de votre choix à raison d’une demi-journée jusqu’à 12 jours de volontariat
par an sur votre temps de travail ;
d’aides pour le transport : conditions avantageuses pour louer un vélo électrique, primes pour le covoiturage ou les déplacements
à vélo, cumulables avec le remboursement de 75 % du pass Navigo ;
de 25 jours de congés annuels et jusqu’à 33 RTT selon le rythme de travail choisi ;
jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine pour les métiers qui le permettent ;
d’un aménagement du poste et du temps de travail pour les agentes souffrant de règles incapacitantes et de la prise en compte
des enjeux de santé reproductive ;
d’un congé pour le second parent : les agent·e·s peuvent bénéficier de l’allongement de la durée du congé pour le second parent.