RESPONSABLE DE TERRITOIRE DE PLAINE COMMUNE - SERVICE SOCIAL DÉPARTEMENTAL H/F
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Direction
Direction généraliste dans le champ des solidarités, la Direction de la Prévention et de l'Action Sociale (DPAS) assure des missions d’accueil et d’accompagnement social des ménages, de prévention santé et prévention sociale, développe des projets et actions en faveur de l’hébergement et logement de personnes précaires, et gère l’attribution d’aides financières.
La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales (36), au sein des services suivants :
3 services métiers :
- Service Social départemental (SSD) ;
- Service Solidarité Logement (SSOLOG),
- Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS).
1 Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes.
1 service « ressources » :
- Service Affaires générales (SAG).
Raison d'être du poste
Le responsable de territoire (RT) manage les responsables de circonscriptions (RC) sur le territoire d'un établissement public territorial (EPT), est leur interlocuteur principal pour les sujets de fonctionnement (RH, bâtimentaires, SI), favorise l'harmonisation des pratiques des CSS avec ses collègues RT et contribue au portage des projets du schéma "SSD 2030".
Missions principales
> Encadrer hiérarchiquement quatre circonscriptions de service social départemental (quatre RC, huit RC adjoints et plus de 180 agents), renforcer les liens avec les deux circonscriptions municipales d'Aubervilliers et de Saint-Denis (encadrement fonctionnel, soutien technique, pilotage, association aux projets...) et animer le collectif de cadres à l'échelle du territoire.
> Favoriser l'harmonisation des pratiques et contribuer à la production de documents de référence (organisation, procédure pilotage, suivi...), en coordination au sein du collectif RT pour garantir un déploiement cohérent sur le territoire.
> En appui des RC, assurer le suivi des ressources humaines, des projets moyens/locaux/travaux et des questions de fonctionnement des CSS, en étroite collaboration avec le service des affaires générales (SAG).
> Participer à l'animation du partenariat local avec le pôle projets et partenariats et les autres services du Département.
> Concevoir et accompagner le déploiement des orientations stratégiques inscrites dans le schéma SSD 2030, en lien avec les CSS, le BES et le BAFI, en favorisant l'appropriation des projets et en assurant la remontée des bonnes pratiques.
> Assurer des remontées de l'activité, des projets et des difficultés des CSS auprès de la hiérarchie et des partenaires.
Ce poste est susceptible d’évoluer selon les orientations et besoins du service.
Profil
Vous êtes titulaire du Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social (DEASS) ou Diplôme d’Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale (DECESF), CAFERUIS et/ou bac +3 ou équivalent
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
En nous rejoignant, vous bénéficiez de conditions de travail attractives :
Jusqu’à 58 jours de congés : 25 à 27 congés annuels et jusqu’à 33 RTT selon le rythme de travail choisi
Télétravail
- Des formations tout au long de votre carrière, des possibilités d’évolution
- Accès à conditions avantageuses à des locations de Vélos à assistance électrique via le dispositif VéloTAF
- Restaurant administratif de qualité sur site
- CE interne permettant l'accès à une billetterie à prix réduit (dès 1 mois d’ancienneté), chèques vacances
- Prise en compte de la santé menstruelle et reproductive des agentes : jusqu’à 2 jours supplémentaires de télétravail pour les agentes disposant d’un certificat médical
- Réservation possible de panier Bio, Réservation véhicule de service pour déplacement dans le cadre des missions
- Accès à une importante offre de sport variée
- Remboursement Navigo jusqu’à 70%
- Participation à la mutuelle et prévoyance
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.