UN·E CHARGÉ DE MISSIONS - TRANSFORMATION DE L'OFFRE MÉDICO-SOCIALE H/F
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Direction
Le Service de l’offre médico-sociale (SOMS) pilote, finance, contrôle et accompagne les établissements et services médico-sociaux pour personnes âgées et pour adultes en situation de handicap de la compétence du Département afin de garantir une offre adaptée, de qualité et accessible sur l’ensemble du territoire. Il contribue au développement et à l’évolution de l’offre afin de répondre au mieux aux besoins de chacun et à la sécurisation des parcours des usagers. Il assure également l’instruction et le paiement de l’aide sociale à l’hébergement et de l’APA en établissement.
Raison d'être du poste
Au service de l’évolution des politiques d’accompagnement des personnes en situation de handicap, le chargé de mission impulse, suit et accompagne les dynamiques de transformations des ESMS favorisant l’inclusion, l’autodétermination et la pleine participation des personnes à la vie de la cité. Au sein du service de l’offre médico-sociale, il contribue à la mise en œuvre des actions et dispositifs de la Direction de l’autonomie en faveur des personnes âgées et en situation de handicap. Il structure, déploie et pilote des dispositifs et les moyens budgétaires associés, anime des partenariats territoriaux et appuie les pôles et directions, dans une logique de qualité, cohérence et impact social des actions portées par le service.
Missions principales
Piloter les dispositifs et appels à projets portés par le service de l’offre médico-sociale, notamment dans les domaines de la participation sociale, culturelle, sportive et citoyenne des personnes âgées et en situation de handicap, de leur conception à la mise en œuvre et leur suivi
Assurer le pilotage budgétaire et financier des actions et dispositifs, en lien avec la hiérarchie et les services départementaux concernés.
Animer et structurer les partenariats et réseaux territoriaux et conduire des actions de communication et de valorisation, en interne et en externe, des projets portés par les enjeux du handicap et du grand âge
Apporter un appui transversal aux pôles et directions et contribuer à la qualité, à l’évaluation et à l’impact social des actions portées par le service.
Profil
Niveau d’études : II
Diplômes requis : Master ou diplôme équivalent, ou formation de niveau équivalent acquise par l’expérience professionnelle, dans les domaines des politiques publiques, de l’action sociale, du développement territorial ou de la gestion de projets
Formations et diplômes nécessaires à l’accès au cadre d’emplois des attachés territoriaux -
Vous aimez développer et entretenir des partenariats avec une diversité d’acteurs institutionnels, associatifs, culturels et sportifs partenariat et vous souhaitez faire avancer les projets par l’instauration d’une dynamique collective ? Vous aimez transmettre, soutenir des réflexions partagées et travailler en équipe et en réseau ? Vous souhaitez exercer vos missions dans un cadre institutionnel dynamique, en contribuant à la qualité du service rendu aux usagers et à l'amélioration continue des pratiques professionnelles ? Ce poste est fait pour vous. Postulez !
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.