UN·E CHARGÉ.E DE MISSION AUPRÈS DE LA DIRECTION RENFORT 1 AN H/F
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Direction
La Direction des Ressources Humaines (DRH) accompagne plus de 7 500 agent·e·s dans le développement de leurs compétences et de leurs parcours professionnels, au service des politiques publiques du Département. Engagée pour la qualité de vie au travail, l’égalité et la lutte contre les discriminations, elle accompagne les transformations de l’organisation et innove pour moderniser les pratiques RH, renforcer la formation et améliorer la qualité de service.
Raison d'être du poste
Auprès du directeur ou de la directrice, le ou la chargé·e de mission contribue au pilotage des projets stratégiques de la direction. Il ou elle assure le suivi de dossiers transversaux, coordonne les acteurs concernés et apporte une aide à la décision sur les sujets confiés par la direction.
Missions principales
- Appui stratégique à la direction de la DRH dans ses missions au quotidien : notes, études ponctuelles, organisation et cadencement des instances de pilotage, renforcement de la coordination inter-services ;
- Suivi des partenariats et projets transversaux de la DRH : suivi des actions menées avec la Délégation Égalité et Citoyenneté, contribution aux projets transversaux portés par les autres directions ;
- Pilotage de projets stratégiques de la DRH : plan EPA pour tou.te.s ; plan pour le "mieux travail" et la déconnexion ; amorce d'une stratégie de gestion prévisionnelle des emplois et compétences ; amorce d'une réflexion sur l'impact de l'IA à moyen terme sur les métiers du Département ;
- Pilotage des grandes campagnes RH : entretiens professionnels annuels et complément indemnitaire annuel
- Suivi de la démarche usagers internes que porte la DRH : déploiement et amélioration des dispositifs d'aller-vers, animation des réseaux RH, intégration des nouveaux encadrants, appui à la communication RH.
- Appui aux projets de modernisation de la DRH : amélioration de l'environnement numérique de travail, développement des usages de l'IA dans les process de la direction
Profil
Niveau d'études : II ou III - Licence ou master
Expérience(s) professionnelle(s) sur un poste similaire souhaitée(s)
Informations complémentaires
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
Depuis Janvier 2026, le Département est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse, marquant une étape clé de sa transformation :
• Un bâtiment 100 % inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ;
• Un engagement fort pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ;
• Un lieu pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité immédiate des transports.
➜ Un environnement de travail à l’image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !