UN·E CONSEILLER·ÉRE TECHNIQUE ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES H/F
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Direction
Sur un territoire en pleine transformation (chantiers liés aux Jeux olympiques et paralympiques, au Grand Paris Express, à la rénovation urbaine, etc.), le Département est chef de file des politiques d’insertion. Il pilote, en lien avec la CAF, l’allocation RSA et organise le parcours de ses quelque 85 000 foyers bénéficiaires ; Il co-pilote avec l’État l’animation des clauses sociales ; il a noué des liens forts avec le monde économique, aussi bien de l’économie classique au travers des chartes « Seine-Saint-Denis égalité » que de l’économie sociale et solidaire. Il porte une politique d’insertion résolument tournée vers l’emploi et la montée en compétences des publics. La direction est composée de 3 services opérationnels et d’un service affaires générales.
Raison d'être du poste
Au sein du Service Emploi Formation, l’agent·e participera à la mise en œuvre, au suivi, et à l’évaluation des stratégies et actions concernant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette politique impulsée par la Direction de l'Insertion, de l'Emploi et de l'Économie Sociale et Solidaire (DIEESS) dès 2008, a permis un effort particulier en faveur de l’insertion des publics féminins et des personnes victimes de discrimination, notamment, LGBTQIA+, dans des parcours vers l’emploi, construits et consolidés, au regard des « spécificités » liées au genre face à l’emploi. Elle/il sera le référent de la direction en apportant analyses, conseils et proposera un plan d’action annuel ou pluriannuel.
Elle/Il apportera son expertise à l’ensemble des agent·e·s de la DIEESS mais aussi, en lien avec les autres Directions du département intervenantes dans le domaine de l’insertion professionnelle et/ou en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Missions principales
Sous la responsabilité du chef de service et dans le cadre d'un plan d'action validé par la direction, les missions confiées seront les suivantes :
* Coordination transversale du plan d’actions de la stratégie de la DIEESS, en matière d’égalité F/H vers l’insertion professionnelle :
- Consolider et développer une démarche transverse égalitaire au niveau de la Direction avec le Service des Affaires Générales, et garantir la transversalité d’une communication sans stéréotype de genre avec le Pôle Communication
- Apporter une expertise aux projets liés à la question F/H et de la mixité dans l’emploi – tout en expérimentant un reporting sur la donnée genrée dans l’offre de formation départementale à destination des publics allocataires du RSA, en transversalité avec le Pôle Système d’Information et Étude et la Direction Égalité Citoyenneté
* Mise en œuvre, pilotage et suivi d’actions concernant l’égalité femme-homme :
- Piloter et mettre en œuvre l’évènement annuel : Forum pour l’emploi des femmes –en assurant en parallèle le suivi des projets de l’AAP Égalité professionnelle comme levier d’insertion et d’emploi
- Permettre la formation des acteur·trices de l’insertion-emploi-formation du territoire à l’égalité, l’égalité professionnelle, la mixité dans l’emploi et la consolidation d’une approche genrée.
* Animation, promotion et développement d’un réseau de partenaires concernant l’égalité professionnelle F/H :
- Suivi des engagements des signataires de la Charte d’engagement pour la promotion d’une Culture Intégrée de l’Égalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes
- Animation et mise en œuvre des groupes et ateliers thématiques, en lien avec la Direction Égalité Citoyenneté, Inclusion – dont le Club Égalité Professionnelle Seine-Saint-Denis.
Profil
- Savoir sensibiliser et mobiliser des partenaires de tous horizons, internes et externes, animer un réseau
- Représenter la collectivité auprès des comités de pilotage, des groupes techniques, des partenaires.
- Concevoir et développer des actions, objectifs, des outils, des méthodes et des indicateurs (veille, évaluation des dispositifs),
- Vous savez formuler des avis et rédiger des rapports d’aide à la décision et d’évaluation des politiques mises en œuvre;
- De formation Bac à Bac +5, vous possédez une expérience professionnelle sur un poste similaire requise d'au moins 3 ans
- Diplôme requis : en lien avec les missions et pour accéder au grade d'Attaché
Informations complémentaires
✔️ Pourquoi nous rejoindre ?
Intégrer le Département, c'est :
- Être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- Des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- Bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- Travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus, retrouvez-nous sur notre page employeur : https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts